雇佣童工违反了什么法律法规

一、雇佣童工违反了什么法律法规

依据我国《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律条文，任何企事业机关如聘用未成年员工（即未满十六周岁）都属于违法行为。若有单位从事此种不良行径，用人单位将会受到劳动保障行政主管部门的严肃处理，处罚方式为按每位雇佣童工的月度工资额收取高达五千元人民币的罚款，同时责令其立即停止违规行为，将童工安全送返至其原始居所，并移交给其合法监护人或家长。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣童工违法吗

儿童劳动力，特指尚未满十六岁的青少年群体。我国律法明确严格规定了不得雇用儿童劳动力，此乃违法之举也。

依据我国相关法律法规，若有任何单位或个人雇佣儿童劳动力的情况被发现，必遭相关监管机构下达改正指令并处以罚金；严重时，甚至可能面临吊销经营许可证的严厉惩罚。

倘若剥削儿童劳动力从事过重的体力劳动，且程度足以构成犯罪，则该雇主将承担相应的刑事法律责任，其最严厉的处罚是判处三年有期徒刑或者拘役，外加罚款；若情节过于恶劣，则也许会被判最低三年、最高七年的有期徒刑，同时还需缴纳罚金。

《未成年人保护法》第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

根据我国的《中华人民共和国劳动法》以及国家相关法规《禁止使用童工规定》的严格要求，雇佣未成年员工属于严重违反法律法规的行为。任何违反此项规定的用人单位都将面临由劳动保障部门进行严厉查处。对于每一位雇用童工的单位，应按月支付高达人民币5000元的罚款，同时必须立刻终止所有违规行为，确保将童工安全地送返至他们原本居住的地方，并交付给他们的合法监护人和父母。