劳动合同和试用期是多久

一、劳动合同和试用期是多久

根据国家相关法律法规的要求，劳动合同的试用期最多不能超过六个月。劳动合同作为一份书面协议，主要体现了雇主和员工之间的劳动力关系。通常情况下，劳动合同包含以下各类要素:主体及其个人资料的详细记录，关于合约持续时间，工作职责及地点的具体说明，劳动权益保障条款，薪酬福利待遇等方面的约定，以及对于社会安全风险规避的措施设置，对劳动行为规范的严格规定，以及协议终止的具体条件等等。

从合同的内容划分上来看，劳动合同可细分为因劳动合同制度所规范而产生的劳动合同和超出该制度范围内的劳动合同两类;从法律层面来解读，依据合同的形式特性，我们可以将其划分为必须采取特定形式签订的劳动合同，即要式劳动合同，以及无需采取特定形式的劳动合同，即非要式劳动合同。

当劳动合同期满时，若用人单位维持原有的条件或者仅作有限的提升，然而劳动者并不愿意续签，那么用人单位就没有必要承担任何责任;但是如果在劳动合同期满之际，用人单位选择降低现有的条件，劳动者拒绝继续签署，依照相关法律规定，用人单位就要向劳动者支付双倍赔偿金额的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、劳动合同和就业协议的异同有哪些

就业协议与劳动合同之间存在显著差异，详细来说，二者主要体现在签订当事人、适用法律律法以及签约宗旨等诸多层面上。

首先，就业协议通常由用人单位、毕业生及教育机构三方共同签署；

然而，劳动合同仅限于毕业生与用人单位之间进行约定。

其次，相较于劳动合同而言，就业协议的约束力相对较为宽松。尽管如此，值得注意的是，无论是就业协议还是劳动合同，均为毕业生在完成学业之后寻找职业发展机会时所必须签署的文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务合同乃是用以调理雇佣双方关联的书面合议之一，其所规定的试用期不得超出六个月。本合同对主要事项进行了明确，如双方当事人身份信息、各自的职责范围、应享有的权益、薪资待遇等方面均有详细说明。此外，还包括了关于安全风险防范措施、行为准则以及合同解除条件等内容。在合同条款中，我们将其分为规范内和超越规范两大类别，同时也区分了要式合同和非要式合同这两种形式。当合同期限届满之际，如果用人单位维持原状或者仅略作调整后提出续约要求，但劳动者却选择不再签署新的合同，那么用人单位无需承担任何法律责任；反之，如果用人单位降低了原有条件并请求劳动者续签，然而劳动者予以拒绝的话，则用人单位需要向劳动者支付双倍的赔偿金。