老婆出轨第三者骚扰家庭怎么办

一、老婆出轨第三者骚扰家庭怎么办

关于婚外恋情况上报给警方，通常情况下警方并不会积极干预和处理，因为这种行为并不符合成为刑事案件的条件。

然而若涉及骚扰情况较为恶劣，存在故意捏造事实、毁坏他人名誉等对他人造成重大危害的情况，则可能触犯刑法中的诽谤罪或侮辱罪等相应条款。对于情节较为轻微者，警方有可能依照中国治安管理处罚法相关规定，对涉事者进行治安处罚。

同时，受侵害方有权提起民事诉讼要求用法律手段禁止侵权行为的继续发生、主动向对方道歉并支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

二、老婆出轨第三者单位裁员该怎么办

在现代职场中,员工的婚姻关系被视为违反公共规则、良善习俗以及社会公德的行为之一，理应受到道德的谴责；

然而，值得注意的是，这种行为并不符合违法的标准。因此，在考虑劳动关系时，所有员工都需要遵循职业道德和社会公德，以维护工作环境的和谐与稳定。在这方面，雇主有权对任何违反社会公德的现象进行适当的批评教育，这样的做法被认为在合理范围之内。然而，若能确定劳动者的违反行为已经对企业带来了实质性的负面影响，依据有效的公司规章制度进行解聘处理，这样的决策无疑是合法且恰当的。但是，如果以上情况并没有影响到双方劳动合同的执行，雇主仍然可以行使其批评教育的权力，但是此时将其视为违纪解雇的话，便可能增大企业面临的法律风险。

《事业单位人事管理条例》第二十八条

严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。

在大多数情形下，婚外恋并不符合刑事犯罪的判定标准，因此警方通常不会予以干预。然而，若涉及到严重的骚扰行为、蓄意捏造虚假事实、恶意诽谤或者侮辱他人等对社会产生重大危害的行为，则有可能构成刑法上的罪行。对于此类较轻程度的违法行为，警方将根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行相应的处理。被侵犯权益的一方可以通过提起民事诉讼的方式，请求司法机关采取强制措施制止侵权行为，同时要求加害人公开赔礼道歉以及赔偿由此带来的经济损失。