解除劳动合同协议书怎么写

一、解除劳动合同协议书怎么写

关于解除劳动合同协议，须详细列明如下内容：首先，需明确载入雇佣方的公司全称、详细地址以及法人代表等人信息；其次，将劳动者本人的姓名、居住地以及个人身份证号码等重要信息予以详尽列出；紧接着，明确指出劳动合同解除的具体原因；之后，对经济上的补偿金额进行精确计算并作出明确标注；然后，要求劳动者与雇主共同完成工作交接；最后，要求办理好档案及社会保险关系的转接事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同和离职证明一样吗

解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。

首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。

其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同解除协议的主要内容应该涵盖如下几个方面：首先是雇佣方向劳动者在协议解除前提供关于其自身（包括其全称、具体地址以及法人代表等重要信息）以及劳动者方（包括其姓名、详细住址及身份证号码等关键信息）的详尽资料；其次，该协议需要明确阐述导致双方决定解除劳动关系的具体原因；再次，协议中还需明确规定雇主向劳动者支付的经济补偿金的准确金额；此外，协议中还需特别强调雇佣双方在解除劳动合同时的工作交接事宜；最后，协议中还应涉及到关于档案和社会保险转移的相关条款。以上所有内容，均需在不超过180个汉字的范围内进行清晰表述。