无固定期合同08年以前是否合法

一、无固定期合同08年以前是否合法

在无明确规定有效期的情况下，若合同体现了各方当事人真实且符合法律规定的意愿，且合同相对方具备相应的民事行为能力，同时也未触犯法律或行政法规所设定的强制性规定，那么该份合同便具有法律约束力。对于未在合同中明确约定有效期的情况，双方当事人可通过协商达成补充协议，以确定合同效力的持续时间。此外，如法律对此类合同效力期限另有特殊规定，则应遵循相关法律规定执行。需要注意的是，合同内容不得违反社会公共秩序和善良风俗。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、无固定期合同主动辞职有补偿金吗

在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。

然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：

首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；

其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；

最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

鉴于签约各方意思表示真挚且具有法人资格，协议的签署符合相关法律法规之规定，且未违反任何禁止性条款，并遵守了社会公共道德规范，即便协议中没有具体约定生效期限，其依然具有法律效力。为妥善处理这一问题，双方应本着互利互惠原则，通过友好协商方式，共同达成补充协议，对协议时效给予明确界定。然而，在某些特定情形下，仍须严格按照相关法律法规执行。