单位违法解除劳动合同，法律后果是什么

一、单位违法解除劳动合同，法律后果是什么

单位违法解除劳动合同，法律后果是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金怎么算

然而，如果员工的服务年限不足一年但超过了半年的时间，将按照一个月的工资进行补偿。倘若员工的服务年限未满半年，则仅支付一个月的工资作为补偿。

然而，值得注意的是，所有的补偿总额都不能超过该员工十二个月的工资总收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，将承担如下法律责任：需要按照劳动者在该单位所工作的年限为基准，每满一年，便需向劳动者支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。对于工作时间超过半年但不足一整年的劳动者，则视作一个年度计算;对于工作时间不足半年的劳动者，用人单位需向其支付相当于半个月工资额度的经济补偿金。另外，对劳动者支付的经济补偿金的标准，应按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且对劳动者支付经济补偿金的年限上限不得超过12年。