试用期辞职应该提前多少天通知

一、试用期辞职应该提前多少天通知

根据相关法律法规，在试用期内离职时，您只需提前三天向用人单位发出通知即可解除劳动合同。

在该阶段中，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并不需要承担额外的道德义务或经济补偿，并且，用人单位也不能依据双方签订的协议内容以违反劳动法律的名义，请求劳动者支付相关违约金。

然而，若劳动者在试用期阶段被证实无法满足公司的录用条件，则用人单位仍然有权终止雇佣关系。

另外，每家用人单位对于同一个劳动者仅能设定一次试用期，这也是合乎劳动法律规定的。

除了上述几个原因外，用人单位在试用期内还有以下几个可能辞退劳动者的情景:

1.劳动者在试用期过程中被证实无法满足公司的录用标准;

2.劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为;

3.劳动者严重失职且行为不当，给用人单位带来了巨大损失;

4.劳动者同时还与其他用人单位保持着劳动关系，给公司正常的经营活动带来较大影响，或者在公司指出问题并明确给出整改期限的情况下，仍旧未能改善;

5.劳动者采取欺骗或威胁等形式，使得用人单位在不知情的情况下签订相关的劳动合同;

6.劳动者因犯罪行为而受到国家司法部门的追诉和惩罚;

7.劳动者患有疾病或者工伤，尽管已经处于规定的治疗期结束阶段，但仍然无法胜任原有工作，同时也无法接受用人单位重新安排给他/她的工作职位;

8.劳动者不能胜任其本职工作，即使经过再培训或者调整工作岗位，仍然无法达到预期的工作效果。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职工资什么时候结清

依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期期间，劳动者有权利提前三日向用人单位提交书面辞职申请，此时无需承担任何的违约金。若劳动者主动提出离职请求时，无需负担额外的法律责任，唯独在无法达到用人单位设定的录用标准这一种情况下例外。用人单位有权在劳动者出现违背录用条件、违规行为、严重过失、兼职活动对本职工作产生不良影响、存在欺诈行为、触犯刑法、患有疾病或者无法胜任现有岗位职责等情况下，单方面解除与劳动者之间的劳动关系。对于同一位劳动者而言，其试用期只能设立一次。