校企合作第三年实习可以不交培训费吗

一、校企合作第三年实习可以不交培训费吗

该公司以收取培训费用为由来作为应聘条件，这是违法行为。如果企业以此为由强制要求你支付培训费用才能获得工作机会，那么你有权拒绝支付；对于已经支付过的费用，你还可以依法要求企业予以返还。

同时，你也可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉或者向相关仲裁机构申请仲裁。在现行法律法规中，明确要求各用人单位需设立职业培训制度，依据国家规定的标准，合理提取并有效利用职业培训经费；并且针对自身情况，制定出切实可行的员工职业培训计划。

此外，即使用人单位与劳动者之间存在服务期限的约定，也并不妨碍按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的劳动报酬水平。

《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、校企合作第三年还交学费吗

请注意，学费乃由学校机构统一收缴，与公司并无关联，亦不受是否为校企合作项目所影响。

《职业学校校企合作促进办法》第六条职业学校应当根据自身特点和人才培养需要，主动与具备条件的企业开展合作，积极为企业提供所需的课程、师资等资源。企业应当依法履行实施职业教育的义务，利用资本、技术、知识、设施、设备和管理等要素参与校企合作，促进人力资源开发。

鉴于该公司以收取培训费用作为招聘考核标准的做法，无疑属于严重违法行径。若您不幸被迫支付此类费用，那么您有权予以拒绝并且向相关部门争取全额退款，同时及时向劳动监察机构进行投诉或者是发起维权仲裁。按照我国现行法律法规的规定，各用人单位必须建立起职业培训制度，妥善且合规地提取和利用培训经费，并结合企业实际情况出台科学、完备的员工培训规划。值得注意的是，所谓的“服务期限”约定不应阻碍薪资待遇的及时调整。