入职半个月没签合同辞退是否是违法的

一、入职半个月没签合同辞退是否是违法的

如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。

因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、入职半个月没签合同离职有工资吗

在工作超过半个月后提出离职请求，依法理应获得相应薪资补偿，无论是否签订了相关劳动协议。依照法律规定，工资须以货币形式按月支付至劳动者个人手中。任何单位或个人都不能够无故拖欠、扣除劳动者的薪资报酬。倘若用人单位无正当理由拒绝支付劳动者的薪资款项，劳动者可向当地劳动监察机构进行投诉，抑或是直接发起劳动仲裁申请。对于劳动仲裁裁定的结果若未能令劳动者感到满意，亦可选择通过司法途径进行维权申诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。

因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。