用人单位与劳动者解除合同应如何赔偿

一、用人单位与劳动者解除合同应如何赔偿

在用人单位与员工解除合约的情况下，若属于合法解除的范畴内，企业无需承担任何赔偿责任。

然而，如因用人单位违反了《劳动合同法》等相关法律法规而实施解约行为，那么劳动者有权提出续签请求，倘若用人单位拒绝这一请求，或者原有的劳动合同已然无法继续执行，用人单位则必须依法向劳动者提供赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位与劳动者协商不一致可以强行辞退吗

在劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识之后，双方的劳动关系便会自动解除；

然而，若劳动者未能就解约事宜与用人单位达成一致，且双方对此产生了争议，那么，劳动者有权向劳动行政管理部门提出仲裁申请，请求裁定用人单位与其终止劳动合同并支付相应的经济补偿金。若经查证确认用人单位确有过错，则劳动者还有权就此提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在用人单位与员工解除合约的情况下，若属于合法解除的范畴内，企业无需承担任何赔偿责任。

然而，如因用人单位违反了《劳动合同法》等相关法律法规而实施解约行为，那么劳动者有权提出续签请求，倘若用人单位拒绝这一请求，或者原有的劳动合同已然无法继续执行，用人单位则必须依法向劳动者提供赔偿金。