侵权责任中过错推定的适用情形有哪些

一、侵权责任中过错推定的适用情形有哪些

以下几种状况下的侵权事件适用于过错责任推定的原则:

首先，当无民事行为能力人在教育机构遭受损害之时，我们会推定教育机构需负有过错责任。

其次，在如下情境之中，我们也会将过错责任归咎于医疗机构:

（1）如果医疗机构违反了法律、行政法规、规章及其他关于诊疗规范的相关规定;

(2)假如其故意隐藏或者拒绝向受害者及其家属提供与争议相关的病历资料;

(3)除此之外，若医疗机构故意伪造、篡改或销毁这些关键性的病历资料，那么相应的责任也会被推定其应当承担。

再次，对于那些实施非法占有高危害物品的行为人来说，他们也必须承担过错推定责任的原则。

同样地，动物园在执行动物管理职务时导致人员伤害事故的，也应根据过错责任推定原则来追究其责任。

最后，建筑物、构筑物或者其他各类设施脱落、坠落给其他人带来身体上的损伤和财产损失，同样应用过错责任推定原则进行判定。

在堆物侵权、林木折断侵权和窨井管理人侵权等类似案件中，同样遵循这一原则。

《民法典》第一千二百五十三条

建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。

二、侵权责任中挂靠和雇佣关系是什么

雇佣关系乃是经由受雇者与雇主之间所达成的协议，使得受雇者为雇主提供相应的服务或是工作内容，同时雇主则需向其支付相应的薪酬。在较广泛的概念下，雇佣关系其实包含了两种不同类型的社会关系，即劳动关系以及狭义层面上的雇佣关系，它们之间存在着最为直接且至关重要的联系。

然而，在中国政府法律以及劳动保障行政实践的角度来看，雇佣关系实质上主要指代了狭义层次上的雇佣关系，换句话说，就是剔除了劳动关系中所涉及到的相关内容后的雇佣关系。例如，采用挂靠方式进行道路运输经营活动的机动车辆，如若发生交通事故并对他人造成损害，若最终判定其负有责任，那么将会由挂靠的用人单位及被挂靠的企业共同承担连带赔偿责任。

《民法典》第一千二百一十一条

以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

以下几种状况下的侵权事件适用于过错责任推定的原则:

首先，当无民事行为能力人在教育机构遭受损害之时，我们会推定教育机构需负有过错责任。

其次，在如下情境之中，我们也会将过错责任归咎于医疗机构:

（1）如果医疗机构违反了法律、行政法规、规章及其他关于诊疗规范的相关规定;

(2)假如其故意隐藏或者拒绝向受害者及其家属提供与争议相关的病历资料;

(3)除此之外，若医疗机构故意伪造、篡改或销毁这些关键性的病历资料，那么相应的责任也会被推定其应当承担。

再次，对于那些实施非法占有高危害物品的行为人来说，他们也必须承担过错推定责任的原则。

同样地，动物园在执行动物管理职务时导致人员伤害事故的，也应根据过错责任推定原则来追究其责任。

最后，建筑物、构筑物或者其他各类设施脱落、坠落给其他人带来身体上的损伤和财产损失，同样应用过错责任推定原则进行判定。

在堆物侵权、林木折断侵权和窨井管理人侵权等类似案件中，同样遵循这一原则。