没有提前一个月提出辞职会有什么后果

一、没有提前一个月提出辞职会有什么后果

若劳动者未能提前一个月向所在单位提交辞呈便自行离开，单位并无权以此为根据对其工资进行克扣。

无论如何，不论劳动者因何种缘由做出这样的决定，只要在正式工作期间，用人单位均应如期支付合理的薪资。

任何诸如“自动离职不予结算薪水”或“急辞工则扣除一定比例的工资”的规定皆属违法行为。

然而，根据相关法规条例，雇员依法享有提前终止劳动关系的权利。

在此前提下，若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而贸然解约，对用人单位所造成的任何经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、没有提前一个月辞职可以走吗

在此需要明确的是，在未经预告而离职的情况下，雇主不得基于此理由扣除员工薪酬。无论员工因何种紧急事件导致其匆忙离岗辞职，其合法权益都应得到保障，即他们应该获得在职工作期间应得的全额薪酬。诸如"自动离职无薪制""，或"快速辞职将被扣除薪资的若干比例"这样的约定条款皆属于非法。

然而，法律对劳工提前终止劳动合同的时间作出了明确规定，若劳工未能按照规定预先通知并解除劳动合同，给用人单位带来经济损失的，则须对此承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若劳动者未能提前一个月向所在单位提交辞呈便自行离开，单位并无权以此为根据对其工资进行克扣。

无论如何，不论劳动者因何种缘由做出这样的决定，只要在正式工作期间，用人单位均应如期支付合理的薪资。

任何诸如“自动离职不予结算薪水”或“急辞工则扣除一定比例的工资”的规定皆属违法行为。

然而，根据相关法规条例，雇员依法享有提前终止劳动关系的权利。

在此前提下，若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而贸然解约，对用人单位所造成的任何经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。