个人解除劳动合同规定

一、个人解除劳动合同规定

第一种：

若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。

第二种：

若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。

《劳动合同法》第37条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、个人解除劳动通知函怎么撰写

解雇通知书应当详尽准确地列明被通知者的姓名或公司名称，同时告知解除劳动关系的具体因素；并且明确在劳动关系解除之后，各个当事人将会享有的权利和承担的责任；进一步标示出出具这份通知书的法人代表或授权代表的姓名或简称，以及寄发该通知书的日期等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第一种：

若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。

第二种：

若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。