暑假工不签劳动合同会怎么样

一、暑假工不签劳动合同会怎么样

在寒暑假期间从事兼职工作而未能签署雇佣协议是违背我国＜劳动合同法＞之规定的行为，对于这样的情形，我们有权向用人单位索取赔偿。

具体来说，根据该法规第七十二条、第八十二条等条款，当雇主在正式聘用员工后超过一个月但不到一整年内仍未同员工签订书面合同，应按月给予员工两倍薪酬；

此外，如果雇主未按照相关规定与员工签订无固定期限的劳动合同，则就雇主人应该签订无固定期限劳动合同时期向员工支付两倍的固定薪水。

值得注意的是，这种双倍工资的补偿范围不超过11个月。若雇主在正式聘用员工一年后仍然没有与他们签订书面合同，那么这就被视为雇主与员工已经达成了无固定期限的劳动合同关系。以上就是我所提到的法律依据。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、暑假工不签劳动合同违法吗

在暑假时期参与就业的学生若未能签署劳工契约，将被判定违反《劳动合同法》之规定。

对此，劳动者有权请求雇主支付相应额度的双倍工资作为补偿。

对于用人单位而言，从实际使用劳动者之日算起，若是超过一个月但未满一年仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，则需按照一定标准向劳动者每月支付两倍工资。

然而值得注意的是，此类双倍工资的支付额外期限不得超过十一个月。

如果劳动者和用人单位在关于双倍工资赔偿事项上无法达成共识，那么劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位对其进行双倍工资的支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在寒暑假期间从事兼职工作而未能签署雇佣协议是违背我国＜劳动合同法＞之规定的行为，对于这样的情形，我们有权向用人单位索取赔偿。

具体来说，根据该法规第七十二条、第八十二条等条款，当雇主在正式聘用员工后超过一个月但不到一整年内仍未同员工签订书面合同，应按月给予员工两倍薪酬；

此外，如果雇主未按照相关规定与员工签订无固定期限的劳动合同，则就雇主人应该签订无固定期限劳动合同时期向员工支付两倍的固定薪水。

值得注意的是，这种双倍工资的补偿范围不超过11个月。若雇主在正式聘用员工一年后仍然没有与他们签订书面合同，那么这就被视为雇主与员工已经达成了无固定期限的劳动合同关系。以上就是我所提到的法律依据。