劳动者申请执行的条件是哪些

一、劳动者申请执行的条件是哪些

劳动者申请执行，必须同时符合以下条件：

（1）据以申请执行的法律文书已经发生法律效力，并且有执行内容；

（2）法律文书规定的履行义务期限已经届满，义务人仍未履行义务；

（3）必须在规定的申请执行期限内提出申请；

（4）应向有管辖权的人民法院申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动者申请劳动仲裁，需要注意哪些问题？

对于涉及到劳动争议纠纷的劳动者来说，他们在申请劳动仲裁时应当主要关注以下几个关键环节:

首先，要确保明确了申请人以及被申请人的主体身份信息;

其次，务必精准地确立案件的管辖所在地及其所对应的管辖级别;

再者，提出仲裁申请的时间必须符合法律规定的仲裁时效要求;

此外，进一步提交足量的相关证据资料也是必不可少的步骤;

最后一点，至关重要的是，仲裁请求必须是合法、确凿且全面详细的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动者申请执行，必须同时符合以下条件：

（1）据以申请执行的法律文书已经发生法律效力，并且有执行内容；

（2）法律文书规定的履行义务期限已经届满，义务人仍未履行义务；

（3）必须在规定的申请执行期限内提出申请；

（4）应向有管辖权的人民法院申请。