一、劳动者申请执行的条件是哪些
劳动者申请执行,必须同时符合以下条件:
(1)据以申请执行的法律文书已经发生法律效力,并且有执行内容;
(2)法律文书规定的履行义务期限已经届满,义务人仍未履行义务;
(3)必须在规定的申请执行期限内提出申请;
(4)应向有管辖权的人民法院申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动者申请劳动仲裁,需要注意哪些问题?
对于涉及到劳动争议纠纷的劳动者来说,他们在申请劳动仲裁时应当主要关注以下几个关键环节:
首先,要确保明确了申请人以及被申请人的主体身份信息;
其次,务必精准地确立案件的管辖所在地及其所对应的管辖级别;
再者,提出仲裁申请的时间必须符合法律规定的仲裁时效要求;
此外,进一步提交足量的相关证据资料也是必不可少的步骤;
最后一点,至关重要的是,仲裁请求必须是合法、确凿且全面详细的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
劳动者申请执行,必须同时符合以下条件:
(1)据以申请执行的法律文书已经发生法律效力,并且有执行内容;
(2)法律文书规定的履行义务期限已经届满,义务人仍未履行义务;
(3)必须在规定的申请执行期限内提出申请;
(4)应向有管辖权的人民法院申请。
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