如何确定医疗过错并要求赔偿，法律依据是什么

一、如何确定医疗过错并要求赔偿，法律依据是什么

根据我国相关法律的明确规定，当患者在接受医疗服务过程中遭受损害时，倘若医疗机构或其医护人员存在过错行为，那么应当由医疗机构承担相应的赔偿责任。

针对在诊疗活动过程中的受害情况，若出现以下其中任意一种情况，则可推断为医疗机构存在过错:

首先是违反了国家法律、行政法规和规章制度，其次是医疗机构拒绝向患者提供与其纠纷相关的病历资料，第三是病历资料被故意遗失、伪造、篡改或是被非法销毁。

《民法典》第一千二百一十八条，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

《民法典》第一千二百二十二条，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：

（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；

（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；

（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

二、如何确定医生和医院劳动关系?

若医生与相关医院已签署了正式的雇佣合同，那么他们之间的劳动关系便清晰明了地明确了下来;

然而，在没有任何书面形式的劳动合同以兹证明双方的雇佣关系时，只要满足以下四个条件之一，即可以认定为医生与医院间确实存在劳动关系:

首先，医院制定并实施的所有劳动规章制度都必须适用于这位医生;

其次，医生在接受医院的综合管理之下，需按照相应的要求执行薪资优厚的工作任务;

然后，无论是医院还是医生本身，其合法的主体身份同样也是构成劳动关系必不可少的要素;

最后，医生所承担的工作任务都是为了满足医院各种业务需求的，因此也是医院业务整体的重要组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据我国相关法律的明确规定，当患者在接受医疗服务过程中遭受损害时，倘若医疗机构或其医护人员存在过错行为，那么应当由医疗机构承担相应的赔偿责任。

针对在诊疗活动过程中的受害情况，若出现以下其中任意一种情况，则可推断为医疗机构存在过错:

首先是违反了国家法律、行政法规和规章制度，其次是医疗机构拒绝向患者提供与其纠纷相关的病历资料，第三是病历资料被故意遗失、伪造、篡改或是被非法销毁。