早退下班出车祸是工伤吗

一、早退下班出车祸是工伤吗

早退下班出车祸是否是工伤，需根据具体情况分析处理。

1、员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下；

私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

2、如果员工已经向公司请假的，那么是可以按照工伤事故处理的。

如果要证明为工伤，需要证明自己不是主要责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、早退下班出车祸是工伤吗

关于员工提前下班发生车祸是否构成工伤之问题，应当依据实际情况进行深入剖析并加以妥善处理:

首先，若员工于正常工作时段之内，尚未遵循请假报批流程，且未经所在企业领导授权批准，亦无其他正当理由支持其提前离开岗位，乃是擅自离岗之行径，此非常规下班行为，故在此期间遭遇的交通事故伤害，不应被视为上下班途中遭受的交通事故伤害予以处置；

其次，倘若员工已事先向企业请妥假期，则此类事件可按工伤事故之规定进行处理。

然而，欲将该类伤害确认为工伤，仍需具备关键性的证据以证明自身并非肇事主责方。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

早退下班出车祸是否是工伤，需根据具体情况分析处理。

1、员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下；

私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

2、如果员工已经向公司请假的，那么是可以按照工伤事故处理的。

如果要证明为工伤，需要证明自己不是主要责任。