一、早退下班出车祸是工伤吗
早退下班出车祸是否是工伤,需根据具体情况分析处理。
1、员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无其他正当理由的情况下;
私自提前回家的行为属于擅自离岗,不属于正常的下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。
2、如果员工已经向公司请假的,那么是可以按照工伤事故处理的。
如果要证明为工伤,需要证明自己不是主要责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、早退下班出车祸是工伤吗
关于员工提前下班发生车祸是否构成工伤之问题,应当依据实际情况进行深入剖析并加以妥善处理:
首先,若员工于正常工作时段之内,尚未遵循请假报批流程,且未经所在企业领导授权批准,亦无其他正当理由支持其提前离开岗位,乃是擅自离岗之行径,此非常规下班行为,故在此期间遭遇的交通事故伤害,不应被视为上下班途中遭受的交通事故伤害予以处置;
其次,倘若员工已事先向企业请妥假期,则此类事件可按工伤事故之规定进行处理。
然而,欲将该类伤害确认为工伤,仍需具备关键性的证据以证明自身并非肇事主责方。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
早退下班出车祸是否是工伤,需根据具体情况分析处理。
1、员工在正常工作时间内,未履行请假报批程序、未经单位领导批准,也无其他正当理由的情况下;
私自提前回家的行为属于擅自离岗,不属于正常的下班,在此过程中受到的交通事故伤害,不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。
2、如果员工已经向公司请假的,那么是可以按照工伤事故处理的。
如果要证明为工伤,需要证明自己不是主要责任。
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