有固定期限的劳动合同应如何提出辞职

一、有固定期限的劳动合同应如何提出辞职

在严格按照固定期限劳动合同条款执行的前提下，如遇紧急情况或特殊原因，劳动者需提前30日向用人单位提交书面申请，方可行使解除劳动关系的权利。

若因用人单位未能按时且足额支付劳动报酬、存在其他严重侵犯劳动者合法权益之行为等理由提出离职，则不必遵守提前30日的规定，亦无需获得用人单位批准。

与此同时，倘若用人单位违反相关法律法规并对劳动者造成实质性的损害和影响，劳动者仍然有权解除劳动关系，而无须履行提前30日通知以及获得用人单位批准的义务；

在此种情境之下，用人单位仍需依照法律规定，向每名工作满1年的员工支付相当于其一个月薪酬的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、有固定期限的劳动合同如何辞职

在严格按照固定期限劳动合同条款执行的前提下，如遇紧急情况或特殊原因，劳动者需提前30日向用人单位提交书面申请，方可行使解除劳动关系的权利。

若因用人单位未能按时且足额支付劳动报酬、存在其他严重侵犯劳动者合法权益之行为等理由提出离职，则不必遵守提前30日的规定，亦无需获得用人单位批准。

与此同时，倘若用人单位违反相关法律法规并对劳动者造成实质性的损害和影响，劳动者仍然有权解除劳动关系，而无须履行提前30日通知以及获得用人单位批准的义务;

在此种情境之下，用人单位仍需依照法律规定，向每名工作满1年的员工支付相当于其一个月薪酬的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在严格按照固定期限劳动合同条款执行的前提下，如遇紧急情况或特殊原因，劳动者需提前30日向用人单位提交书面申请，方可行使解除劳动关系的权利。

若因用人单位未能按时且足额支付劳动报酬、存在其他严重侵犯劳动者合法权益之行为等理由提出离职，则不必遵守提前30日的规定，亦无需获得用人单位批准。

与此同时，倘若用人单位违反相关法律法规并对劳动者造成实质性的损害和影响，劳动者仍然有权解除劳动关系，而无须履行提前30日通知以及获得用人单位批准的义务；

在此种情境之下，用人单位仍需依照法律规定，向每名工作满1年的员工支付相当于其一个月薪酬的经济补偿。