同城公司搬迁，员工是否有权获得赔偿

一、同城公司搬迁，员工是否有权获得赔偿

关于工厂在同城内搬迁的情形，若劳动合同的履行不受影响，那么通常而言，是不存在任何补偿事宜的。

然而，若因工厂搬迁问题导致员工提出离职申请，在此种状况下，同城搬迁往往并不包含补偿项目。

尽管如此，这并非绝对的判定标准，具体情况还需结合工厂迁址的实际距离远近、雇主是否为员工提供便利的交通设施、是否适时的调整上下班时间以及给予相应的交通津贴等等要素，同时也要斟酌这种变动对于员工工作及生活诸方面所带来的实质性不便才能够作出最终的裁决。

详细来看，有以下几个方面值得注意:

1.倘若工厂搬迁对员工造成了严重的影响并且雇主未采取任何必要的补救举措，那么当员工以此作为理由提出解约时，企业便应当承担相应的赔偿责任。

2.反之，当搬迁对员工未产生显著影响或是即便对员工产生了重大影响，但是由于雇主已经迅速采取了诸如调整作息时间、提供通勤巴士等附加措施以减轻影响，此时员工因同样原因请求离职，则雇主无需做出经济补偿。

若是雇主必须支付补偿费用的话，则需按照员工在所在企业服务满一年就应支付一个月的薪资这样的标准来支付补偿金。

在6个月以上却不满一整年的情况下，以一年计；

若仅仅是不满半年的工作者，则只需向其支付半个月的薪资作经济补偿即可。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、同城公司搬迁职工有赔偿吗

若同城公司决定搬离现有办公地址，同时员工的劳动协议仍将保持生效状态，那么对于员工而言，就不会有任何形式的赔偿或补助产生;

然而，倘若员工因该次办公室搬迁而终止了劳动协议，此时雇主需否向员工提供补偿，则要依据诸如企业迁移距离的长短、雇主是否为员工提供工作所需的交通便利;

是否相应地调整了员工的上班和下班时间、是否为员工额外提供了交通补贴等等多种因素，并综合考虑此次工作场所变更是否会给员工的日常工作及生活带来实际上的诸多不便。

具体来说，倘若此次办公室搬迁确实给员工带来了严重的困扰和损失，并且雇主未对此采取任何有效的补救措施，那么当员工据此提出终止劳动协议时，雇主则应依法向员工提供相应的补偿。

反之，倘若办公室搬迁并未给员工带来实际的困扰和损失;

或者虽然的确造成了很大的影响，但是雇主及时地采取了必要的补救措施，例如适时调整了员工的上班和下班时间，又或是为员工提供了班车服务等，那么当员工因为此次搬迁而选择终止劳动协议时，雇主则不必向员工提供任何形式的补偿。

在此种情况下，如果确须要给员工提供补偿的话，雇主要以员工在本企业工作每满一年即支付一个月的工资作为基准，以此来向员工支付相应的补偿金。

值得注意的是，对于工作超过六个月，但尚未达到一年的时间周期者，我们也按照一年计算，而不足六个月的个体，他们应得到的补偿金额就是半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于工厂在同城内搬迁的情形，若劳动合同的履行不受影响，那么通常而言，是不存在任何补偿事宜的。

然而，若因工厂搬迁问题导致员工提出离职申请，在此种状况下，同城搬迁往往并不包含补偿项目。

尽管如此，这并非绝对的判定标准，具体情况还需结合工厂迁址的实际距离远近、雇主是否为员工提供便利的交通设施、是否适时的调整上下班时间以及给予相应的交通津贴等等要素，同时也要斟酌这种变动对于员工工作及生活诸方面所带来的实质性不便才能够作出最终的裁决。

详细来看，有以下几个方面值得注意:

1.倘若工厂搬迁对员工造成了严重的影响并且雇主未采取任何必要的补救举措，那么当员工以此作为理由提出解约时，企业便应当承担相应的赔偿责任。

2.反之，当搬迁对员工未产生显著影响或是即便对员工产生了重大影响，但是由于雇主已经迅速采取了诸如调整作息时间、提供通勤巴士等附加措施以减轻影响，此时员工因同样原因请求离职，则雇主无需做出经济补偿。

若是雇主必须支付补偿费用的话，则需按照员工在所在企业服务满一年就应支付一个月的薪资这样的标准来支付补偿金。

在6个月以上却不满一整年的情况下，以一年计；

若仅仅是不满半年的工作者，则只需向其支付半个月的薪资作经济补偿即可。