员工出差期间发生交通事故能否认定为工伤

一、员工出差期间发生交通事故能否认定为工伤

若员工在外出公干过程中受创于执行公务之际，此种情况可视作工伤处置。

也就是说，员工在进行往返出差途中或在异地走访客户和展开工作时，不幸遭遇了交通肇事、人身伤害、意外失踪等事件，均应视为工伤范畴。

此外，若员工在上述情形下因疾患导致过早离世，或在事故发生后48小时内经抢救无效不幸离世，亦可视为工伤处理。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

二、员工出差期间受伤算工伤吗

若员工在出差期间因为从事相关工作而导致身体遭受损伤，那么这便属于工伤范畴;

但是如果并非因为工作缘故而受伤，则并不视为工伤。

对于因公出行的劳动者来说，如其在履行职责过程中遭遇身体伤害，或者在事故发生后下落不明，应当被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若员工在外出公干过程中受创于执行公务之际，此种情况可视作工伤处置。

也就是说，员工在进行往返出差途中或在异地走访客户和展开工作时，不幸遭遇了交通肇事、人身伤害、意外失踪等事件，均应视为工伤范畴。

此外，若员工在上述情形下因疾患导致过早离世，或在事故发生后48小时内经抢救无效不幸离世，亦可视为工伤处理。