劳动合同如何进行经济补偿

一、劳动合同如何进行经济补偿

根据相关法律法规之规定，经济补偿应按照雇员在贵公司所服务的年限为依据，以计算出一个月的工资标准进行支付给雇员。

如果雇员为6个月以上但不足一年，则按照一整年来计算；

而若雇员的任职时间还未达到6个月，那么我们将支付雇员半个月工资的经济补偿作为赔偿。

请您理解并接受这一规定。

此外，对于那些月薪高于贵公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的雇员，我们将按照该地区职工月平均工资三倍的金额来支付他们的经济补偿金。

然而，我们需要提醒您的是，向这些雇员支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

希望您能理解并支持我们的做法。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同如何约定提成

关于订立劳动合同时所涉及的提成部分，我们建议依据公司现行的相关规章制度进行明确规定。当提成比例确实无法具体确定时，我们应明确肯定地制定有关管理机制，并在履行劳动合同签署过程中，将该公司的规章制度作为附录附加在其中。

值得注意的是，报酬作为劳动合同中不可或缺的重要组成部分，必须在劳动合同中附上明确的工资支付项目、工资支付水平、工资支付方式、工资支付对象、工资支付时间以及可能在特殊情况下会发生的工资标准等详细信息。

如果因为劳动合同对于报酬约定不够清晰明确而导致争议产生，那双方需先以友好态度进行重新协商解决；若重新协商无果，则应遵循集体合同的相关规定处理；若是此前并无集体合同，或集体合同未能就此问题做出合理规定，仲裁方应遵循相同岗位同等薪资待遇的原则作出公平裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据法律规定，经济补偿以实际服务年限为计算基准，每满6个月将视为拥有1年的服务期，若不满该期限则以半个月的标准计算；对于月薪超出本地月平均工资3倍者，经济补偿额度则需按照3倍月资来计算，然而此项补偿的最高年限不得超过12年。敬请各位雇主充分理解并积极配合相关法规及政策的执行要求。