签订合同后不履行是否构成诈骗

一、签订合同后不履行是否构成诈骗

事实上，单纯的未履行合同义务并不被视为欺诈行为。

然而，如果存在以下任何一种情况，并且行为人出于非法占有目的，在签署并履行合同的过程中欺骗了对方当事人，使得对方当事人遭到财物损失，那么此行为就构成了合同诈骗罪:

(1)行为人利用虚假注册的企业或通过冒充他人名义来签署合同；

(2)行为人使用伪造、篡改或被废弃的票据或其他虚假的产权证明作为担保；

(3)行为人本身缺乏资金实力或者实际履行能力，但却通过率先履行小额合同或仅部分履行合同的手段，误导对方当事人继续签订和履行合同；

(4)行为人在收到对方当事人送达的货物、货款、预付款或者担保财产之后，采用逃离现场等方式藏匿这些财物；

(5)行为人采取其他任何手段来骗取对方当事人的财物。

《刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的；

处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： 

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

二、签订合同后自动离职需要支付违约金吗

同时，若劳动者自动离职，是否需要支付违约金？

在正常的劳务合约环境之下，与用人单位约定服务期限的劳动合同尚未达到法定的终止期限，如果在此期间员工选择主动离职，那么按照现有法律法规，其并无权利向用人单位索取相应的违约金。事实上，根据相关法律明文规定，只有在两大特定的情形之中，员工才需要承担支付违约金的义务，而这两大情形之外的任何劳动合同条款，即使是由企业和员工间的私下协商达成的，也将被判定为不具备合法性效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。