用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

一、用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者哪些损失

凡遇用人单位违反劳动合同者，需对受损劳动者进行以下赔偿，包括损失范围:

首先是劳动者工资收入受到损害的情况，应当向受损失的员工支付回原本应获得的工资薪水，同时还要额外承担25%的赔偿金；

其次，如果劳动者的劳动保护待遇受到损害，应当按照国家相关法律规定补充该劳动者的劳动保护津贴以及必要的劳动保护用品；

此外，若劳动者在工作过程中遭遇了工伤或者医疗待遇的损失，除了按照相关法规为他们提供工伤、医疗待遇之外，用人单位还需要额外承担相当于医疗费用25%的赔偿金；

对于女职工及未成年工的身体健康损害，除了依照国家法律规定提供治疗期间的医疗待遇外，还需要额外承担相当于其医疗费用25%的赔偿金；

再有就是，劳动合同中所约定的其他赔偿费用也需要照常支付。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、用人单位违反劳动法，可以辞职么

在某些情况下，如果企业违法了劳动法律法规，即使如此，员工仍然不得随意地宣布终止与公司之间的雇佣关系。但是，假设所有条件符合相关法律要求的前提下，员工仅需提前一个月向其用人单位发出书面通知即可结束与该用人单位之间的劳动合同。也就是说，员工若想提前30日提交离职申请，无需获得用人单位的任何批准，便可正式离开工作岗位。

值得指出的是，员工在试用期内如果决定离职，只需提前3日以书面形式告知用人单位，这时，用人单位有责任及时结清并支付工资，并为员工办理离职手续。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

您可依据上述条款，单方解除劳动合同，只要向单位发出通知就可以走人了。

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如果雇主未能履行其在劳动合同中的义务，那么对于因此而受到损害的劳动者来说，他们有权要求雇主作出多重赔偿。这些赔偿事项主要包括但不限于以下几类：第一，雇主要按照原先商定的工资标准向劳动者支付工资，并且还需要额外支付相当于该工资总额25%的赔偿金；第二，雇主有责任弥补劳动者在工作过程中所享有的劳动保护待遇，这其中包括了津贴以及必要的防护用品等；第三，如果劳动者因为工伤或者疾病而导致的经济损失，除了法定的补偿之外，雇主还应当额外支付相当于医疗费用25%的赔偿款；第四，对于女性员工以及未成年工人而言，如果他们的身体健康受到了损害，那么在享受医疗待遇的基础之上，雇主还应当额外支付相当于医疗费用25%的赔偿款；最后，如果劳动合同中有其他关于赔偿责任的规定，雇主也必须严格遵守。