在公司上班领导借钱不还怎么办

一、在公司上班领导借钱不还怎么办

若贵司的在职领导出借人未能依照双方约定的期限归还所借款项，依据我国《中华人民共和国民法典》第六百七十五条以及第六百七十六条之规定，您可采取如下措施：首先，您应尝试与该领导进行深入的沟通，明确借款事项及其还款期限，并敦促其严格遵守约定，尽快偿还所借款项；

其次，若沟通无果，您可通过书面方式向该领导发出催告，要求其在合理期限内履行还款义务，同时明确告知对方，若未能按时还款，您将启动法律程序；

再次，若该领导仍未履行还款责任，您有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求法院判定该领导归还借款本金，并按约支付逾期利息（如有约定）或者按照国家相关法规支付逾期利息；

最后，在诉讼过程中，您需提供借款合同、银行转账记录、催收通知等相关证据，以证实借款事实及催收情况。

若法院最终判决该领导归还借款并支付逾期利息，但其仍未履行判决义务，您可申请法院强制执行，以确保您的债权得以实现。

在此过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便更为高效地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；

贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

二、在公司上班半个月,辞退有赔偿吗

在工作仅仅持续了半个月之后便遭解雇的情况下，若满足如下特定条件，则仍有权获得相应的经济赔偿，即半个月标准月份个人工资的金额。

第一种情况是，因为受到法律所规定的无过失类型情况影响而被解除职务；其次是由于企业进行整体性规模削减所引发的人员精简行为使您退出岗位；

再次是因企业破产或面临吊销经营许可证、被勒令关闭、撤销，抑或是由雇主决定面临提早解散等等原因，导致您被迫离开工作大门。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

倘若您所服务的公司或组织中存在领导未能按照承诺及时归还借款的情况，首先应当积极与相关领导进行沟通并发出催促还款的声明。如果此种方式未能奏效，您可以选择以书面形式向其发出更正式的催告，同时在合理的时间范围内提出还款要求，否则将不得不采取法律手段来维护自身权益。假如对方仍然拒绝履行还款义务，您可以向当地法院提交诉讼请求，要求对方偿还借款本金以及逾期产生的利息，并且需要提供充足的证据支持您的主张。待法院作出判决之后，如果对方依然拒不履行，您有权申请强制执行。在此过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的协助和指导。