劳动合同的解除条件

一、劳动合同的解除条件

劳动合同的解除条件如下：

（一）用人单位解除合同的条件：

1、劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

（1）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

（3）用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

2、劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

（1）动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。

（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

3、人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

（1）业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员。

（2）生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

（二）劳动者解除合同的条件：

1、般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。

2、下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

（2）人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（3）人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、劳动合同的用人单位的主体资格要具备哪些

作为雇主，在签署劳动合同时，您将面对诸如企业、个体工商户及其他各类组织等不同类型的主体资格要求。因此，对于这些不同类型的主体，我们需在签订劳动合同时仔细辨识其相关情况。为了确保双方达成一致意见，我们应该结合实际的工作需求，合理地制定合同条款。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

若劳动者存在以下任一情况，用人单位有权直接解除其与企业签订的劳动合同，无需预先告知劳动者：首先，该员工给企业带来实质性的损失，这种情况下，主要表现为严重失职、营私舞弊等行为，从而对企业的经济利益造成了重大损害；其次，如果劳动者严重违反公司的劳动纪律或者企业内部的规章制度，也将导致用人单位有权立即解除与其签订的劳动合同；最后，如果劳动者在试用期内被证实无法满足企业的录用条件，同样会面临被解雇的风险。