用人单位如何为劳动者办理档案和社保转移

一、用人单位如何为劳动者办理档案和社保转移

用人单位在解除了或终止了与劳动者签订的劳动合同之后，必须及时地为其颁发解除或终止劳动合同的书面证明文件；

并且应务必在十五日之内，遵循法定程序，为劳动者办理好档案及社保关系的相应转移手续。

作为劳动者，也需要自觉向前雇主履行双方协定的工作事项交割。

此外，当用人单位根据相关法律法规，有义务向劳动者支付经济补偿金之时，他们必须在所有工作交接进程完成后，全额支付给劳动者。

最后但并非最不重要的是，用人单位还需妥善保管已经解除或终止的劳动合同文本，以供查阅，至少要保持两年的期限。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、用人单位如何解除劳动合同

若您在以下任何一种情境中出现，那么敬请注意，所在企业有权决定是否终止与您的劳务合同:

首先，如果在试用期内，您的表现未能达到招聘方设立的入职标准，其次，若是严重违犯了公司的制度规程;

再次，严重失职或玩忽职守，导致公司遭受重大损失或危害;

再者，若是您在履行当前合约的过程中，同时与他企展开劳动合作，从而对本企业的工作任务成就带来严重影响，或是经公司提出，仍然坚持不予整改;

此外，若是您"通过'欺诈、威胁或威逼等方式，或采用逐步引导、利用他人的脆弱心理等手段，让对方违背其真正的意志，签订或修改劳动合同，由此造成劳动合同无效";

最后，若您已被依法认定为触犯刑法的行为。

愿以上信息能对您有所帮助，感谢阅读！

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。