企业非法裁员，如何处理与维权

一、企业非法裁员，如何处理与维权

若遭遇企业非法查裁，劳动者可前往本地人力资源与社会保障局（原称劳动局）内部设立的劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付相应经济补偿金，按相关规定应以一年一个月为标准执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业非法裁员怎么去处理如何去维权

若遭遇企业非法查裁，劳动者可前往本地人力资源与社会保障局（原称劳动局）内部设立的劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付相应经济补偿金，按相关规定应以一年一个月为标准执行。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当员工遭遇企业违反了相关法律法规进行非法裁员或者受到不公正的调查处理时，这些被剥夺了正常权益的当事人具备权力向所在地区的人力资源和社会保障部门（即以前所称的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁机构提出申诉。这类诉讼的请求范围往往包括了要求用人单位依法支付经济赔偿金，而赔偿金额的计算方式则是根据国家法律法规的明确规定来确定的，通常情况下，每在该公司服务满一年就可以获得一个月的工资作为赔偿。