兼职人员是否能被认定为有劳动关系

一、兼职人员是否能被认定为有劳动关系

对于兼职员工而言，他们与执行其工作的公司或组织存在着明确的劳动关系。

若该职工与为其提供兼职工作的机构签署了具有法律效力的劳动合同，且该公司或组织对该名职工展开正式的雇佣行动，此时便可判定双方存在劳动关系。

反之，若该职工在非全日制工作领域从事兼职活动，只要他与该机构签订了书面或口头形式的合作协议，并且该机构对其开始正式雇佣，那么同样可以认定双方存在劳动关系。

劳动关系是指自然人（劳动者）和法人组织（用人单位）依法建立的劳动过程中所产生的权利和义务的关系。

从用人单位启用该名职工的那一天起，就标志着两者建立了劳动关系，并必须依法签订劳动合同，合同期限不得超过一个月。

另一方面，如果用人单位和劳动者在使用这名职工时没有事先签订劳动合同，那么劳动关系将自出现第一次就业行为的那一刻起自然生效。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、兼职人员是否能认定劳动关系

对于兼职员工而言，他们与执行其工作的公司或组织存在着明确的劳动关系。

若该职工与为其提供兼职工作的机构签署了具有法律效力的劳动合同，且该公司或组织对该名职工展开正式的雇佣行动，此时便可判定双方存在劳动关系。

反之，若该职工在非全日制工作领域从事兼职活动，只要他与该机构签订了书面或口头形式的合作协议，并且该机构对其开始正式雇佣，那么同样可以认定双方存在劳动关系。

劳动关系是指自然人（劳动者）和法人组织（用人单位）依法建立的劳动过程中所产生的权利和义务的关系。

从用人单位启用该名职工的那一天起，就标志着两者建立了劳动关系，并必须依法签订劳动合同，合同期限不得超过一个月。

另一方面，如果用人单位和劳动者在使用这名职工时没有事先签订劳动合同，那么劳动关系将自出现第一次就业行为的那一刻起自然生效。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

兼职员工与其服务的机构之间的劳动关系性质明确，这主要取决于他们是否已经签订具备法律约束力的劳动合同或者合作协议以及是否已被该机构正式录用。无论该员工是全职工作还是非全职工作，只要其开始为该机构提供服务，那么就会自动建立起劳动关系。在这种情况下，他们需要按照相关法律法规的要求，与该机构签订劳动合同，并且合同的有效期不得超过一个自然月。如果在没有签订合同的情况下，那么从该员工首次为该机构提供服务的那一刻起，就视为劳动关系已经成立。