被公司拖欠提成应如何处理

一、被公司拖欠提成应如何处理

若您在工作过程中所产生的高额提成未能得到适时支付，那么您完全有权利通过向当地劳动仲裁部门申请来主张自身的权益。

这是由于提成绩效问题实质上就属于在劳动关系中牵涉到的劳动报酬纠纷，而这种类型的纠纷自然也属于劳动仲裁的授权范畴之内。

在解决涉及劳动关系的纠纷时，我们必须始终坚持合法、公正、迅速处理的原则，依照相关法律法规，全力维护劳动争议各方当事人的合法权益。

值得注意的是，经过劳动仲裁之后，若您仍旧对有关的裁决结果持有异议，那么您依然享有法律赋予的上诉权，可将该争议提交至地区级人民法院进行审理。

《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、被公司拖欠提成怎么做

若您在工作过程中所产生的高额提成未能得到适时支付，那么您完全有权利通过向当地劳动仲裁部门申请来主张自身的权益。

这是由于提成绩效问题实质上就属于在劳动关系中牵涉到的劳动报酬纠纷，而这种类型的纠纷自然也属于劳动仲裁的授权范畴之内。

在解决涉及劳动关系的纠纷时，我们必须始终坚持合法、公正、迅速处理的原则，依照相关法律法规，全力维护劳动争议各方当事人的合法权益。

值得注意的是，经过劳动仲裁之后，若您仍旧对有关的裁决结果持有异议，那么您依然享有法律赋予的上诉权，可将该争议提交至地区级人民法院进行审理。

《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当任职过程中遭受了高额的提成被推迟发放之际，职员不仅拥有权利去请求启动劳动仲裁程序以寻求法律保护，而且这类提成纠纷是切实地属于劳动关系中涉及到的典型报酬争议，因此劳动仲裁部门完全有权力和职责来深入处理这个问题。值得强调的是，仲裁活动的进行必须严格遵守法律法规，秉持公平正义的原则，并且要确保能够迅速有效地解决问题，从而最大程度地保障劳动者的合法权益。如果对于仲裁的最终结果感到不满意，那么可以依据相关法律规定，向法院提起诉讼，以便进一步寻求妥善解决方案。