17岁算不算童工

一、17岁算不算童工

17岁不算童工。

《禁止使用童工规定》第2条

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第3条

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第4条

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

二、17岁算不算是童工

并不如此，通常而言，“童工”即特指年龄尚未达到法定成年年龄（即16周岁）的未成年人从事的劳动活动。

依据现行相关法律法规的严格规定，严禁任何单位和个人使用未成年人为劳动力。

然而在某些特定行业中，确实存在需要雇佣未满16周岁的青少年为员工的情况，但这必须经过相关政府部门的严格审批，并且在工作时间、禁止从事对身体健康有潜在危害的工作等方面提供特别的保护措施。

因此，17岁的年龄并不被视为童工范畴。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。