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工程师中级职称评审条件

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来源:律图小编整理 · 2024.09.13 · 1358人看过
导读:中级职称:(满足以下条件之一):(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职称四年以上。(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上。(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职称四年以上。
工程师中级职称评审条件

一、工程师中级职称评审条件

中级职称:(满足以下条件之一)

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职称四年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上。

(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职称四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职称四年以上。

《中华人民共和国劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工程师中级职称评审条件

在申请中级职称时,申请人需满足以下任意一项条件:

(1)具备大学本科学历并已从事专业技术工作逾五年;

同时具备担任助理职称满四年的资历。

(2)具有大专学历并且已经从事专业技术工作达六年时间;

同时具备担任助理职称满四年的资历。

(3)若仅具备中专或高中学历,则需要从事专业技术工作超过十年且担任助理职称四年及以上。

(4)对于初中以下学历者而言,申请中级职称的前提依然是必须具有十五年以上的专业技术工作经验以及担任助理职称满四年的资历。

《工程技术人员职务试行条例》第十条担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员,应具有阅读本专业外文资料的能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报等工作的工程师、高级工程师,应能比较熟练和熟练地掌握一门外语。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需具备中级职称的申请者,必须满足下列至少一项条件:首先,获得相关学科本科学历并在相关领域内拥有五年及以上的专业技术工作经验;其次,取得相关学科大专学历且在相关领域内拥有六年及以上的专业技术工作经验;最后,若仅持有中专或高中学历,但在相关领域内拥有十年及以上的专业技术工作经验,同样可以申请中级职称。在此基础上,还需要有四年及以上的助理职称任职经历。

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