公职人员被刑事拘留后果有哪些

一、公职人员被刑事拘留后果有哪些

对于公职人员而言，被刑事拘留所带来的潜在后果颇为严重。首要的是职业发展和业务运转可能遭受重创，遭受停职、岗位调动乃至辞退的风险均有可能发生。其次，在公众形象塑造上也会遭受极大的伤害，职业操守问题势必波及到其在所在行政机构以及社会范围内的名誉与信誉。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

公职人员一旦被刑事拘留，将面临职业发展受阻，包括停职、调岗甚至解雇的风险，严重影响业务运行。同时，公众形象受损，职业操守受质疑，波及行政机构及社会声誉，后果严重。

二、公职人员被法院起诉会开除吗

在法律诉讼中，对于涉及到公职人员的案件来说，其最终是否可能导致当事人被开除取决于具体情况的分析和评估。

这主要是由于此类案件可能牵涉到的两种不同性质的争议类型:

一类是典型的民事纠纷，另一类则涉及刑事犯罪行为。

在面对前者时，一般的待许法律程序通常并不会造成被指控者公职身份的丧失或者被调任;

而当涉及后者且判定当事人有罪并受到刑事制裁，包括被判处剥夺自由之刑或罚金刑等时，所在单位有权依据国家相关法律法规的规定来决定是否对其执行开除或其他行政处罚;

当然，如果案情未达刑事审判标准或是被告最终被宣告无罪，那么根据实际情况来看，单位通常不会采取开除措施。

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

三、公职人员被没收财产罪怎么判

没收财产属于刑事处罚范畴之内的一项严厉措施。涉及公职人员的此类罪名审判，须充分考虑诸多复杂元素。首先，评估的重点在于犯罪的性质、情节及其引发的社会不良影响。例如，贪污受贿涉及的金额巨大且情节相当恶劣者，很可能承受更加严峻的刑事处罚，同时被剥夺更多的个人财产。其次，犯罪嫌疑人的认罪态度、是否存在自首、立功等行为表现也将成为重要考量因素。若其能够积极退还赃款、真诚悔过，那么在量刑过程中，法官或许会予以适当减轻。在司法实践中，法院会根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，结合具体事例的实际情况，做出公正合理的裁决。通常而言，针对公职人员所犯没收财产罪，判决力度相对较大，旨在发挥警示与惩戒效应。然而，具体的判决结果仍需根据个案进行深入剖析，无法简单地一概而论。

公职人员一旦被刑事拘留，将面临职业发展受阻，包括停职、调岗甚至解雇的风险，严重影响业务运行。同时，公众形象受损，职业操守受质疑，波及行政机构及社会声誉，后果严重。