拘留15天时间如何计算工资

一、拘留15天时间如何计算工资

关于员工在拘留十五日间的薪资待遇问题，需视具体情形来定。当员工因与职业岗位无直接关联的特定违法犯罪活动而被拘押时，一般而言，雇主有权不必向他们支付这段时间里的薪酬津贴。

依据我国的《工资支付暂行规定》第十六条指出，若是由于员工个人原因引发了用人单位财务损失，作为老板的公司可根据事先签订的劳动协议，通过法律手段请求员工予以赔偿经济损失。

然而，对于经济损失的赔偿金额，应从员工本人的工资收入中进行扣除，但前提条件是每个月的扣除数额不能超过该员工当月工资的百分之二十。如扣除后所剩工资金额低于当地政府公布的最低月工资标准，则应按照最低工资标准进行发放。

值得我们关注的是，如果员工的拘留是由于执法部门的误判或其他非个人过失因素导致，并且在这期间内，员工无法为企业提供劳动服务并非出于其主观意愿，那么就应该根据实际情况，与雇主共同商讨并确定工资支付的相关事宜。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

关于员工拘留期间的薪资问题，需根据具体情况判断。若员工因非职业相关的违法犯罪行为被拘留十五日，通常雇主无需支付该期间的薪资。这是基于违法行为与员工岗位责任无关的原则。因此，在此类情况下，雇主有权暂停支付薪资，直至员工恢复工作。

二、拘留15天在被刑拘属于累犯的吗

历经15日的拘留后紧接着遭受刑事拘留，并不等同于累犯。

所谓累犯，以其被判有期徒刑以上刑罚并在服刑期满或获得赦免之后，再次在五年内犯罪且应判处有期徒刑以上刑罚为衡量标准，累犯应处以更严厉的惩处，但对于过失犯罪以及未满十八岁的人所犯下的罪行则不予考虑。

《刑法》第六十五条

被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

三、拘留15天一般干什么

对公民实施15日拘役乃一项行政制裁举措，在此期间，受刑人员往往将失去部分人身自由，并需接受公安部门严格的监控管理。然而，每一处地区及拘留设施的相关规定均有所差异，使得具体活动的安排也各不相同。然而，一般而言，受刑人员可能会参与如下活动：1.接受法律知识的普及教育：深入理解相关法律法规，从而提高自身的法律素养。2.参与一定程度的体力劳动：可能需要完成一些相对简单的工作任务。3.进行全面的身体检查：确保其身体状况良好。4.获得充分的休息与反省机会：以便有足够的时间来反思自身的行为。5.与亲友保持联系：在特定的时间段内，他们仍可与外界保持沟通交流。值得注意的是，拘役期间的具体安排应以当地拘留设施的相关规定为准。

关于员工拘留期间的薪资问题，需根据具体情况判断。若员工因非职业相关的违法犯罪行为被拘留十五日，通常雇主无需支付该期间的薪资。这是基于违法行为与员工岗位责任无关的原则。因此，在此类情况下，雇主有权暂停支付薪资，直至员工恢复工作。