劳动合同好还是劳务合同好

一、劳动合同好还是劳务合同好

相比之下，两种书面合同在管理劳动活动方面都具备优越性。劳务合同更主要地凸显了当事人在订立合同中的自主意志，即通过双方平等商议达成一致意见后，由其自行实施的合同形式；相较而言，劳动合同则更加注重体现国家对经济关系的规范与调整。它不仅传达了当事人的自主意志，同时还涵盖了更多有关国家管制的信息——如劳动法对合同的签订流程及其过程中雇主应尽的责任、员工的工时和待遇、劳动安全保障措施、最低收入标准以及合同解除事项等内容作出了明确的规定。这些条款都揭示出国家在劳动关系领域中对于维护劳动者权益所起到的特别保护作用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、劳动合同好几年没有签怎么赔偿

1.如若未能签订合同,可受双倍赔偿之益及对于单位未缴保费造成的经济缺失;

2.此外,亦可对此提出解除合约之经济补偿,通常为1月工资额度;

3.对于尚未签署的劳动合同,我们可视其为无固定存续期限的合同;

单位可藉由支付解除合同经济补偿而行使终止合同的权利;

经济补偿则依劳工在单位工作所累积的年资，提供相适应员工工资水平的经济弥补。

然而并非所有涉及劳动事务的情形均能得到劳动仲裁委员会的受理。

只有在所属市管辖范围内的公司、个体工商户以及民办非企业制所在招录劳工时产生的劳动纠纷;

国家行政机构、公益性事业单位以及民间团体与建立劳动关系的劳动者之间所引发的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范畴。

关于劳动争议的处理，当当事人不愿意通过协商解决、协商无法达成一致或达成和解协议后又未履行之时，方可向调解组织申请调解;

同样的，如果不愿接受调解、调解无法达成共识或是达成调解协议后未能履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对于仲裁裁决结果不服的，除了法律另有规定者外，皆可向当地人民法院发起上诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相比之下，两种书面合同在管理劳动活动方面都具备优越性。劳务合同更主要地凸显了当事人在订立合同中的自主意志，即通过双方平等商议达成一致意见后，由其自行实施的合同形式；相较而言，劳动合同则更加注重体现国家对经济关系的规范与调整。它不仅传达了当事人的自主意志，同时还涵盖了更多有关国家管制的信息——如劳动法对合同的签订流程及其过程中雇主应尽的责任、员工的工时和待遇、劳动安全保障措施、最低收入标准以及合同解除事项等内容作出了明确的规定。这些条款都揭示出国家在劳动关系领域中对于维护劳动者权益所起到的特别保护作用。