取保候审是否解除劳动关系

一、取保候审是否解除劳动关系

在取保候审期间，通常是不宜轻易解除劳工合同的。需明白，取保候审仅仅是一项对于犯罪嫌疑人采取的刑事强制手段，尚无法作为最终的刑事审判结果。因此，仅凭被取保候审这一事实，并不能直接判定该员工是否存在严重违反公司规章制度或者劳动纪律的行为。若该员工最终被司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位便可依据相关的法律法规以及本单位的内部规定，来决定是否解除与该员工之间的劳动关系。

然而，在取保候审的这个阶段，用人单位应该慎重对待此事，务必充分保护好该员工的所有合法权益不受侵害。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

取保候审期间，不宜轻易解约。此阶段仅为刑事强制手段，非最终审判。员工被取保候审，不等同于严重违规。若最终追责，用人单位可依法依规考量劳动关系。但现阶段，应谨慎行事，确保员工权益不受侵犯。

二、取保候审满一年后等于撤案?

取保候审期满一年以后，若办案机关未进行任何处置，则可视为自动解除案件。

若案件情节明显轻微，无需承担刑事责任，或是证据不足以证明责任主体，需要撤销取保候审。

在应当追究责任的情况下，应将案件移送到相应司法机构，或是采取更为严格的强制性措施。

倘若在取保候审期间内已由法院作出裁判且已经生效，即刻启动执行刑罚的程序，取保候审也会自动失效。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十九条

人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的，有权要求解除强制措施。

三、取保候审满一年没处理怎么办

原则上，取保候审的最长时限为一年。当这一期限届满，并且尚未对此作出相应处理的时候，被取保候审的当事人有权利向执行机关申请终止取保候审。通常来说，在这种情况下，可能存在着相关事例仍然处于侦查阶段但是所收集到的证据并不足以定罪，或者是事例已经移交至检察机关但是审查起诉工作尚未完成等多种可能性。在这个时候，您作为当事人，有权要求办案机关给予明确的解释和答复。如果办案机关既没有对此做出处理也没有给出合理的解释，那么您可以向上一级公安机关或者检察院反映相关情况，请求他们对这个问题进行监督并采取必要的纠正措施。请放心，法律会保护每一位公民的合法权益，因此您无需过度忧虑，只需积极地通过合法途径来维护自己的权益即可。

取保候审期间，不宜轻易解约。此阶段仅为刑事强制手段，非最终审判。员工被取保候审，不等同于严重违规。若最终追责，用人单位可依法依规考量劳动关系。但现阶段，应谨慎行事，确保员工权益不受侵犯。