没签劳动合同可以仲裁吗

一、没签劳动合同可以仲裁吗

在没有签署书面劳动合同的情况下，仍然有权利发起劳动仲裁程序。在这类事件中，劳动者的权益往往会受到侵蚀，例如无法充分获得应有的法律保护以及各种工资、福利等方面的待遇。只要能提供相关证据证实事实劳动关系的确立，便可借助劳动仲裁这一途径来捍卫自身的合法权益，逼迫雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资等相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退工资怎么算赔偿

对于未签署雇佣合同而遭受解职的情况，其赔偿数额的计算方式相对繁琐。首先，自用人单位实际使用劳动者开始的那一刻起，若超出了一个月但还未达到一年的期限，未与其签署书面雇佣合同的，该雇主需要对劳动者每月提供双倍的薪资待遇。而至于解雇补偿方面，假如雇主因为某项不当行为或理由而决定员工的去留时，必须按照正常离职所得的经济补偿标准的两倍来给予员工赔偿金。然而，经济补偿的具体金额则根据劳动者在当前用人单位所服务的时间长度来确定，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿，不足一年但超过六个月的，也将按照一年来计算；而如果服务期低于六个月的话，则只会得到半个月的工资作为补偿。此处所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。为了更好地保护自己的合法权益，您需要妥善保存相关的工作证明材料，例如工资发放记录、工作证件以及出勤记录等等。

即使未签书面劳动合同，劳动者仍有权启动劳动仲裁。缺乏合同可能导致权益受损，如失去法律保护和工资福利。只要能证明实际劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，追讨未签合同期间的双倍工资等赔偿。