无固定期限合同怎么终止劳动关系

一、无固定期限合同怎么终止劳动关系

在无固定期限的劳动合同中，劳动者依法享受到基本养老保险待遇的情况下，用人单位有权利终结该份劳动关系；若劳动者不幸离世或被宣告死亡、失踪，用人单位亦可遵循相关规定处理劳动关系；若用人单位因某些原因而被国家依法宣布破产，那么劳动关系随之终止；当用人单位的营业执照被吊销、因其行为违法而被责令关闭、撤销，又或是选择了提前结束业务，此时与之对应的劳动关系也是应当终结的。

另外，劳动者如出现严重违犯用人单位规章制度，乃至被依法追究刑事责任等极端情况时，用人单位同样有权解除劳动合同并终结劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同怎么解除

关于无固定期限劳动合同的解除问题，主要涉及到如下几种情景：首先，当务实的双方都愿意撤销这份劳动合同时，便可通过协商一致的方式解决此问题。

这种方法较为简便且常用，只需双方明确理解并同意解除劳动合同以及处理有关事项。

其次，依据法律规定，用人单位具有正当理由时，可以行使解除权，比如当员工严重违反相关规定、被依法认定为刑事案件的被告人等等。

在此过程中，用人单位需要遵守相关的程序和条件要求。

再次，当劳动者提前三十天向用人单位提交正式书面申请后，或在试用期间，提前三天通知用人单位后，有权解除与用人单位签订的该份合同。

第四点，如果用人单位面临法定的裁员情况，同样可以解除劳动合同，但必须严格遵守法定的程序和条件。

最后，如果用人单位存在违法行为，例如未能按照劳动合同承诺提供充分的劳动保护或是劳动环境，或者未能按时足额发放报酬等，劳动者均可行使随时辞职解约的权利。

值得注意的是，终止无固定期限劳动合同必须严格遵守法律规定，一旦不合法行事，很可能会构成违法辞退，从而承担相应的法律责任。

在无固定期限劳动合同中，劳动者享养老保险待遇时，单位可终结劳动关系。劳动者离世、失踪或单位破产，劳动关系终止。单位营业执照吊销、违法关闭或业务提前结束，劳动关系亦应终结。劳动者严重违规或犯罪，单位有权解除劳动合同。