怀孕的员工被辞退怎么补偿

一、怀孕的员工被辞退怎么补偿

若贵司的一名正在孕期的员工遭解雇，那么此举无疑属于违反了《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，即全员劳动合同必须得到严格遵守。因此，贵公司应按照经济补偿标准的两倍，向该员工支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体金额，则需根据该员工在贵公司的实际工作年限和工作表现来定，以此决定是给予其一个月的工资作为补偿，还是给予其超过或不足一年的工资作为补偿。如果该员工的工作时间超过六个月但未满一年，则将视为一年计算；若未达六个月之久，则将以半个月工资为基准向该员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕的员工有什么情况才可以解除劳动合同

以下便是针对怀孕员工终止其劳动合同的若干情形:

首先，当妊娠期内的劳动者选择自行放弃聘用权益之时;

其次，若劳动者与雇主能够达成共识并同意解除劳动合同关系;

再者，如果出现由于如下所述的特定事件而导致终止劳动合同:

（1）试用期结束后发现该员工无法满足入职要求;

（2）严重违反公司内部规章制度;

（3）严重渎职，利用职务之便谋取私利，为企业带来巨大损失;

（4）该员工同时与其他用人单位签署劳务合同，对其所在原先单位的正常业务运作产生严重干扰，并且在被提醒后未采取有效措施进行纠正;

（5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因，使该合同显得无效力;

以及（6）被依法追究刑事犯罪相关责任。《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、怀孕的员工辞退如何赔偿

依据中华人民共和国劳动法律法规，任何雇主以怀孕之由解雇其员工皆属非法解除劳动合约行为。

通常而言，应当按照经济补偿标准的双倍，向受到侵害权益的员工支付相应的赔偿金。

具体的经济补偿方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

若劳动者在六个月以上不足一年的时间内离职，则视为一年计算；若劳动者在不满六个月的时间内离职，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

然而，若该名员工因严重违反用人单位的规章制度等法定原因而遭解雇，那么用人单位将无须承担赔偿责任。

若孕期员工遭解雇，违反《劳动法》。贵公司须按经济补偿双倍赔偿，金额依据员工工作年限和表现，或给一个月工资，或按工作时间长短定。工作满六个月未满一年按一年算，不足六个月则按半个月工资赔偿。