无固定期限劳动合同解除补偿金如何计算

一、无固定期限劳动合同解除补偿金如何计算

在处理无固定期限劳动合同的解除事宜时，涉及到的补偿金额度受到多种因素的影响，其中包括解除的根本原因以及当事人在原单位的服务年限。若因雇主方面行为不当导致合同解除，那么该公司应当对当事人给予相当于经济补偿标准两倍的损害赔偿款。

至于经济补偿金的数额仿照当事人在现单位的工作年限来衡量，即以每年大致一个月的固定薪资作为标准进行计算。若当事人服役超过半年但不足整年，则将其视为一年；反之，若当事人服役未满半年，则仅需支付半个月的固定薪资作为补偿。而所谓的“月固定薪资”，是指当事人在劳动合同解除或终止之前的12个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同被裁员怎么理赔

对于那些签署了无固定期限劳动合同且不幸被裁员的员工，根据现行法律法规规定，雇主有责任按照相应的法律条款向其提供经济上的赔偿。

具体来说，经济补偿金额将依据该员工为公司服务的年限，每多工作满一年即会增加一个月工资的标准进行支付。

如果该员工在辞职或劳动合同结束时未达一整年，但超过了半年，则将按照一年的时间来计算；而如果该员工在辞职或劳动合同结束时未满半年，则将获得半个月工资的经济补偿。

这里所提到的“月工资”，是指该员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。

然而，若雇主实施裁员行为不符合相应法律程序，被视为非法解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿金额的两倍支付给该员工作为赔偿金。

为了确保你的合法权益得到最大化的保护，建议你在日常工作中注意收集与劳动合同、工资单以及工作记录等相关的证据材料。

处理无固定期限劳动合同解除时，补偿金受解除原因和服务年限影响。若雇主不当行为导致解除，应给予双倍经济补偿。该补偿金按每年一个月的固定薪资计算，半年以上不足一年按一年算，未满半年按半个月算，以解除前12月平均收入为准。