提前解除劳动合同算不算违约

一、提前解除劳动合同算不算违约

关于提前终止劳动合同行为是否合规的判定需因实际情况的不同而有所差异。假如，用人单位根据相关法律法规的规定，对于无法胜任工作或者存在重大过错的劳动者依法解除劳动合同，此时这种行为通常可以被视为合法行为，并不构成违约。然而，若用人单位在没有合法合理理由的前提下宣布提前终结劳动关系，这样的行为便有可能被认定为违约行为。对于作为劳动者一方，若他们选择提前终止劳动合同，但是他们的行为并未符合法律所规定的条件，例如未能按照法定程序提前通知用人单位等，那么他们同样可能会被认为是违约行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、提前解除劳动合同赔偿标准是什么

在个体劳动者与企业签订的劳动合同有效期期间，若公司出于任意原因决定单方解除劳动合同时，将视作违反法律法规解除此项劳动合同。

针对这一情况，公司需向受影响的员工支付2倍于经济补偿金额的赔偿费用。

若针对此类情形，公司未能提前30日告知相关劳动者，则应额外支付给他们一个月的薪资作为替代通知金。

然而，若劳动者存在有违《劳动合同法》第39条所述之情形，那么用人单位在提出解除劳动关系时，将无需支付任何形式的经济补偿金，且亦无须提前以书面形式通知该劳动者关于解约事宜。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

三、提前解除劳动合同的法律规定

关于劳动合同的提前终止，主要分为劳动者单方提出以及用人单位单方决定两种不同的情形。

就劳动者而言，如事先想与用人单位解除劳动合同，则必须提前至少30天向用人单位递交书面通告方可生效；而在试用期阶段，劳动者只需提前3个工作日告知用人单位便能实现合同的解约。

然而，如果是由于用人单位未能按照已签订的劳动合同所约定的内容为员工提供适当的劳动保护措施或相关劳动环境、或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资福利待遇等原因导致员工希望提前解除劳动关系时，那么他们可以选择随时与用人单位进行协商并签订协议达成提前解除的目的。

而在用人单位这一侧，他们享有对员工试用期表现进行考核的权利，如果发现员工并不符合用人单位在招聘时所设定的录取条件、甚至于在工作过程中严重违反公司内部规章制度等行为，则可以提前与其解除劳动合同。

不过，用人单位在行使这种权利时需要准备充足的证据加以佐证，并且严格遵循法定程序来进行，否则就有可能被认为是非法的解除方式，面临着承担相应法律责任的风险。

最终，无论在哪种情况下，无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守法律法规所规定的条件和流程去操作，以避免可能出现的纠纷和冲突。

提前终止劳动合同的合规性因实际情况而异。若用人单位依法解除无法胜任或有过错的劳动者合同，则为合法。反之，无合法理由终止则为违约。劳动者提前终止合同若不符合法律条件（如未提前通知），同样可能构成违约。