无固定期限劳动合同可以解除或者终止吗

一、无固定期限劳动合同可以解除或者终止吗

无固定期限劳动合同在特定条件下是允许解除或终止的。例如，假如劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者因涉嫌刑事犯罪被依法追究责任等情形，用人单位便有权利据此解除其与劳动者之间的劳动关系。同样地，当用人单位面临经营困境、依法宣告破产等情况时，亦有权依法停止履行劳动合同。此外，如劳动者已提前30日以书面方式向用人单位提出申请，也可在满足法定要求后解除与其之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同可以被辞退吗

关于无固定期限劳动合同的解除条款，其并非绝对不可撤销。

在符合特定法律规定的情况下，雇主有权终止与员工之间的劳动关系。

例如，当员工出现严重违反公司既定规章制度的行为；严重渎职，营私舞弊，导致企业遭受重大经济损失；或者因触犯刑法而被司法机构追究刑事责任等。

然而，在执行这一权利的过程中，雇主应该遵守相关法规与程序，例如预先向所属行业与地区工会组织通报解聘原因等。

如果雇主在未按照上述规定进行操作的情况下，擅自解除与员工的劳动关系，那么该员工有权要求恢复原有的工作岗位或索取相应的赔偿金。

总而言之，对于无固定期限劳动合同的员工，其解除劳动关系必须具备合法且合理的依据以及严格的程序，否则雇主将会面临法律诉讼的风险。

无固定期限劳动合同在特定条件下可解除或终止。如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任，用人单位可解除劳动关系。用人单位经营困境、破产等情况下，亦可停止履行合同。劳动者提前30日书面申请并满足法定要求，也可解除劳动合同。