怀孕员工被辞退怎么赔偿

一、怀孕员工被辞退怎么赔偿

倘若一名处在孕期的女职工遭遇解雇，则可认为用人单位的此类行为构成了非法终止劳动合同的严重违约行为。按照相关法律规定，用人单位应依法向该女职工支付相当于其经济补偿标准两倍的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则需根据该女职工在本单位的实际工作年限来确定。每满一年，用人单位需向该女职工支付一个月的工资作为补偿标准；若工作年限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作年限未达六个月，则用人单位需向该女职工支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕员工被辞退赔偿标准是什么

1.关于孕期员工遭到解雇的事项，其赔偿标准应按照两倍的经济补偿金予以计算。

2.对于经济补偿方面，通常会参照女职工在现就职单位内所从事服务岗位之累计时长来决定，即每满一年便需向该员工支付一个月薪资作为标准付款。

但若员工于六个月以上不足以符合一年之服务时间的，则将视为一整年度计算。

若女职工未服务满六个月的，则向该员工支付半数月薪资的经济补偿。

值得注意的是，倘若员工因依法规定的特定情况而遭公司解除劳动关系的，则公司可无需承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕员工被辞退怎么赔偿

依据现行的中国法律法规，任何企业肆意辞退处在孕期阶段的女性员工均违反了订立并执行有效劳动合同的原则。在此情况下，受影响的孕妇得以依法主张原用人单位必须继续执行原有的劳动合同，同时也可以请求单位支付相应数额的经济损失弥补金。关于经济损失弥补金的具体计算方法，参考标准为主观经济补偿金标准的双倍数值。这样的经济补偿金额度主要依据劳动者在现就职企业中所服务的工作年限，每满一年则需从总额中支付劳动者相当于一整月工资的金额。反之，六个月以上不满一年的期限，按照一整年进行计算，若工作时间不足六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。值得注意的是，此处提到的“月工资”系指劳动者在当前或即将到期的劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。若您不幸遭遇类似情况，需尽全力搜集各种相关证据，包括劳动合同原件、辞退书面通知以及工资单据等，以便更好地保障自身的合法权益。

孕期女职工遭解雇，属非法终止劳动合同，用人单位应依法承担严重违约责任，支付双倍经济补偿。补偿额依工作年限定：每满一年补一月工资，满六月不足一年按一年计，不足六月补半月工资。此举确保女职工权益，严惩违法解雇行为。