职务犯罪的五个认识误区是什么

一、职务犯罪的五个认识误区是什么

针对职务犯罪问题，公众往往存在诸多理解偏差与误解，如以下几方面：

第一，很多人以为只有涉及到贪污和受贿的案件才能称之为职务犯罪，实际上，滥用职权以及工作敷衍懈怠等行为同样属于职务犯罪范畴；

第二，部分人误以为轻微的违规行为并不构成职务犯罪，然而，只要这些行为达到了法律规定的标准，即便是微不足道的违规行为，亦有可能触犯刑法；

第三，许多人错误地认为职务犯罪只会发生在领导干部身上，而忽视了普通公职人员在特殊情况下也可能成为职务犯罪的主体；

第四，部分人持有这样的观点，即只要没有给社会带来严重的经济损失，便不构成职务犯罪，但实际上，有些行为即便所导致的损失较小，仍有可能构成职务犯罪；

最后，有人误以为一旦退休，便无需承担职务犯罪的法律责任，然而，如果犯罪事实发生在其任职期间，那么即便已经退休，也无法逃脱法律的制裁。

《中华人民共和国刑法》第三百九十七条

【滥用职权罪；玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

二、职务犯罪的种类会被判几年

1.所谓“职务犯罪”，即主要发生在国家机关、国有公司、企事业单位等公共机构中的犯罪行为，其特征表现为各类人员利用职务之便，实施贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权以及玩忽职守等违法犯罪行为；

2.此类犯罪行为侵犯了公民的人身权和民主权利，严重破坏了国家公务活动的法律法规规章制度，按照《中华人民共和国刑法》规定，这种犯罪行为应受到刑事制裁；

3.“职务侵占”作为刑事犯罪中的一部分，如果涉案金额达到十万元以上，那么量刑基准设定为五年六个月起。

在调查过程中，需要获取有关被害人单位的企业注册登记资料和劳动合同，以确认犯罪嫌疑人和其在犯罪时的职位、身份及其对应的证据材料，从而确定犯罪主体的合法性。

同时，还需核实犯罪嫌疑人侵占财物是否属于利用职务之便所得，以此加强证据链的完整度。

此外，还需收集财物账目相关的证据材料，以及请司法会计审计部门出具审计鉴定报告等多方面材料，进一步明确犯罪对象和犯罪金额。

即使将全部侵占财物归还给受害者，也不能豁免犯罪行为人的刑责。

因为职务侵占是行为犯，且属于公诉案件范畴，只要事实成立、危害后果已成，无论是否退还财务，都必须定罪量刑。

最后，量刑标准将依据具体涉案金额的大小而有所区别，金额较大（10万元以上）的侵占罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。

在此基础上，如能积极主动地退赃、赔偿损失，综合考虑其犯罪性质，退赃行为对损害后果所能弥补的程度，退赃、退赔数额以及主动积极性等多重因素，可根据实际情况酌情降低刑罚力度。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

三、职务犯罪的金额1000万怎么判

职务犯罪类别繁多，其中较为典型的包括贪污罪以及受贿罪等等。若在事例中涉及的金额达到惊人的千万级别，那么面临的刑罚往往也更加严格。以受贿罪为例，当收受的贿赂高达千万时，便可将其归入到数额特别巨大的范畴之内。依据我国现行法律法规，此类罪犯极有可能面临十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚，同时还须缴纳罚金或被没收全部个人财产。当然，在做出最终的量刑决策时，我们还需要全面考虑犯罪情节的严重程度、被告人是否具有自首情节、是否有立功表现、退赃情况等等多个因素。例如，假如犯罪分子存在主动投案、检举揭发他人罪行，乃至积极退还赃款的行为，都可能对其从轻判刑产生积极影响。反之，如果他们固执己见、拒绝承认罪责，并且故意妨碍司法机关的调查工作，那么就很可能导致量刑加重。而最终的判决结果，必须由法院根据事例的实际情况，依照相关法律规定进行公正裁决。

公众对职务犯罪存诸多误解：以为仅限贪污受贿，实则滥用职权、懈怠亦属；轻违规也可触法，达标准即犯罪；非仅领导涉案，普通公职人员亦可能；损失小非免责，某些行为仍犯罪；退休非免责期，任期内犯罪仍受罚。