不缴纳社保仲裁会有什么结果

一、不缴纳社保仲裁会有什么结果

倘若企业未能依据法规为劳动者缴纳社会保险，那么在劳动者选择进行仲裁之后，可能会产生如下的处理结果-企业将被强制要求补足所有未正式缴纳的社保费用，并且在此基础上，还可能需要承担支付相应滞纳金的法律责任。此举的目的主要在于保护每一位劳动者的合法权益，确保他们得以充分享受并行使自己应当拥有的社保权利和福利。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不缴纳社保算是侵权行为吗

若用人单位未能履行缴纳社会保险的义务，则被视为违反了劳动法律法规的行为，而非民法范畴所定义的侵权行为。

在用人单位未按照规定办理社会保险登记手续时，社会保险行政管理机构将依法行使职权，勒令其在限定时间内完成整改工作；

如果用人单位未能及时纠正错误，社会保险行政管理机构将会对用人单位及其直接负责的主管人员以及其他相关责任人进行相应的罚款处罚。

在此情况下，劳动者有权依据相关法律法规，通过单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系，并向用人单位提出支付经济补偿金的要求。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、不缴纳社保仲裁会有什么结果

在这种情况下，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者可以向仲裁机构提出申诉，可能会产生以下几种可能的结果：首先，仲裁机构通常会做出裁定，责令用人单位为劳动者补缴应当缴纳而尚未缴纳的社会保险费用。

其次，如果由于用人单位的违法行为给劳动者带来了实际损失，例如因为没有享受到社会保险待遇而导致的医疗费用损失等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，劳动者还可能有权利主张与用人单位解除劳动合同，从而要求用人单位支付经济补偿。

值得注意的是，劳动者务必提供充足的证据来证明用人单位确实存在未依法缴纳社保的违规行为，同时需要明确提起仲裁请求的法定时效。

若企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者选择仲裁后，企业将面临法律后果：被责令补缴全部欠缴社保费用，并可能额外承担滞纳金，以示惩戒。此举旨在捍卫劳动者权益，确保每位员工能合法享有并行使社保权益与福利，维护社会公平与正义。