工伤保险赔偿依据是什么

一、工伤保险赔偿依据是什么

在保障因执行职务或上班期间而受到意外伤害或患上职业病的劳动者能够得到及时有效的医治以及经济补给方面，工伤保险扮演着至关重要的角色，它旨在推动工伤防护与职业康复的发展。具体而言，工伤保险所涵盖的赔偿范围包括了工伤医疗费用、康复治疗费用、住院伙食补贴费用、一次性的伤残抚恤金等等。在实施过程中，其要旨便是依照工伤员工的伤势严重程度及其他具体情况，参照现行法规为他们提供适当的赔偿待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤保险赔完公司还用赔付吗

按照中华人民共和国工伤保险条例所明确规定，在员工依法获得工伤待遇赔付之后，同时满足特定条件时，实施工伤导致其身体遭受的伤害的相关用人单位亦需承担额外补偿责任。

仅仅针对七级伤残这一程度，举例来讲，若某位员工由于遭受工伤而使自身造成了七级伤残的事实，那么当此劳动合同终止之时，工伤保险基金会向其发放一次性的工伤医疗津贴，而雇佣方则要付出相应的一次性伤残就业津贴。

依据同样的法律条款，在满足特定条件之时，加班费亦可以得到赔偿。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、保险赔付后侵权人应该赔吗

通常来说，在保险赔款执行完毕之后，侵权者是否仍然需要承担赔偿责任，应该依据实际情况来具体分析。假设保险赔款已经充分地补偿了受害者所遭受的损失，那么根据损失填平的基本原则，侵权者有可能不再需要承担额外的赔偿责任。然而，如果保险赔款无法完全覆盖所有的损失，那么受害者便有权针对尚未得到赔偿的那部分损失，向侵权者提出索赔要求。除此之外，我们还必须关注保险合同中的具体条款以及相关的法律法规。例如，某些保险合同可能会明确规定，在保险赔款执行完毕之后，保险公司将获得代位求偿权，并有权向侵权者追索相应的赔偿款项。总的来说，对于这个问题，我们不能简单地做出一刀切的结论，而是需要全面考虑各种因素，进行深入细致的分析与判断。

工伤保险对于保障工伤或职业病劳动者获得及时治疗和经济补偿至关重要。它旨在促进工伤防护和职业康复，涵盖医疗、康复、住院伙食补贴及一次性伤残抚恤金等赔偿。依据员工伤情和法规，为工伤者提供适当补偿。