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什么情况下是取保候审

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来源:律图小编整理 · 2024.10.08 · 1405人看过
导读:根据治安管理处罚法,对于违法行为轻微,可能判处较轻监禁刑责的情况,法官可以考虑取保候审。如果涉及刑事犯罪,刑期超过一年,法官也可以考虑取保候审,但需要执法部门考虑监管措施,以防止再次犯罪。对于身体严重残疾、孕妇、哺乳期妇女等特殊群体,执法部门会考虑释放,并让其休息治疗。如果刑事案件的侦查超过羁押期限而未解决,也应该取保候审,以保证司法公正。

一、什么情况下是取保候审

在众多非法行为中,倘若规定的违法事实比较轻微,根据治安管理相关法律法规,有可能被处以包括管制拘役等惩罚较轻的监禁犯罪者的刑事责任刑期;

另一方面,倘若此种犯罪所涉及到的刑事责任刑期可能超过一年有期徒刑期限,在实施具体的刑事司法程序时,法官可以考虑采取诸如取保候审这样的替代措施,避免由于交付重金为囚犯而产生的社会风险性和对其家庭的不良影响。

此外,若受调查人员存在身体方面的严重残疾,以致丧失了正常的自给能力,已婚孕妇或正哺乳期内的母亲,她们也可以申请并获得释放;

在这个过程中,我们的执法部门会充分考虑,通过有效的监管措施,防止犯罪行为的再次发生,保证他们在正常的生活环境下得到充分的休息和治疗。

最后,如果在刑事案件的侦查过程中,已经超过相关的羁押期限,但案件仍未完全解决,此类案件仍需以取保候审的方式处理来保证司法公正。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、什么情况下剥夺抚养权,法律依据是什么

在某些特定情形下,若身为父母却未能达到应有的水准,其对未成年子女的抚养权是可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件:首先,若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为;其次,当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中,从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险,并且经过教育依旧毫无悔改之意时;再者,若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月,造成亲子间的分离,甚至令未成年人生活无所依靠时;另外,若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任,或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务,但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理,进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时;此外,若父母采取强迫、欺骗或利用方式,迫使未成年人为其提供街头乞讨服务,并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善,严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后,当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时,且情节严重,这也是可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说,只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为,父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的,人民法院可以判决撤销其监护人资格:

(一)性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人,严重损害未成年人身心健康的;

(二)将未成年人置于无人监管和照看的状态,导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险,经教育不改的;

(三)拒不履行监护职责长达六个月以上,导致未成年人流离失所或者生活无着的;

(四)有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责,且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人,致使未成年人处于困境或者危险状态的;

(五)胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨,经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正,严重影响未成年人正常生活和学习的;

(六)教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为,情节恶劣的;

(七)有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下2n+1赔偿

关于“2n+1赔偿”这一概念在劳动法规则中的精确界定,实际上应为所谓的“2N”索赔方式以及“N+1”索赔方式。其中,“2N”索赔方式主要针对的是用人单位在违反相关法律规定的前提下,单方面解除或终止劳动合同的行为。例如,若用人单位在解除劳动合同时缺乏合法依据,便可适用此种赔偿方式。而“N+1”索赔方式则主要适用于以下几种特定情境:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,当用人单位依法行使解除权时,如劳动者患有疾病或遭受工伤,在法定医疗期结束之后仍然无法胜任原先的工作,亦或是无法适应用人单位重新安排的其他工作岗位;其次,如果劳动者无法胜任现有工作,经过用人单位提供的培训或对其工作岗位进行适当调整后,依然无法胜任该项工作;最后,若劳动合同签订之时所依赖的客观条件发生剧烈变化,导致劳动合同的履行过程无法继续,那么在用人单位与劳动者充分沟通并协商无果的情况下,也可以考虑采用“N+1”的赔偿方式。总而言之,究竟是否能够获得特定的赔偿款项,还是需要根据相关法律规定和实际情况做出综合分析和判断。

违法事实轻微依治安法规或处较轻监禁刑责;涉刑责刑期超一年,法官可考虑取保候审;身体严重残疾、孕妇、哺乳期妇女可申请释放,执法部门会考虑监管防再犯并让其休息治疗;刑案侦查超羁押期限未解决的,也应取保候审保司法公正。

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