公司倒闭了法人能领失业金吗

一、公司倒闭了法人能领失业金吗

在企业破产倒闭之后，法定代表人能否申请享受失业津贴，需视具体情况而定。

一般而言，若该法定代表人符合相关领取标准，便有权提出申领请求。

通常，要想顺利申领到失业津贴，需满足如下几个必要条件：首先，必须按国家法规要求正常参保失业保险，并且其所在组织机构及个人须严格依照规定事项足额缴纳缴费义务长达一年；

其次，法定代表人因非自身主观意愿而造成失业，即并非自主提出离职之情况；

最后，还需完成相应的失业登记，同时拥有积极寻找工作岗位的意愿与行动。

假如由于企业破产倒闭导致该法定代表人陷入失业境地，且满足以上所述所有条件，则可能具备资格领取失业津贴。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

企业破产后法定代表人能否领失业津贴视情况而定。一般满足：依法正常参保失业保险且缴费满一年，非本人意愿失业，完成失业登记并有求职意愿和行动，若因企业破产失业且符合这些条件，就可能有资格领取。总之要具体分析其是否符合条件。

二、公司倒闭欠的钱怎么办

公司遭遇破产危机时所累积的债务，应由公司所具备的破产后剩余资产负责偿还。

若公司因无法完全清偿其所有债务而进入破产程序，那么在破产后剩余的资产首先必须用来支付所有的破产费用及共同利益债务，然后再按照以下优先级顺序对其他债务进行清偿:

首先是破产企业拖欠员工的薪资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金等;

其次是应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等;

最后是法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金;

接着是破产企业拖欠的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款;

最后是普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

企业破产后法定代表人能否领失业津贴视情况而定。一般满足：依法正常参保失业保险且缴费满一年，非本人意愿失业，完成失业登记并有求职意愿和行动，若因企业破产失业且符合这些条件，就可能有资格领取。总之要具体分析其是否符合条件。