人民法院受理案件时需要哪些身份证件

一、人民法院受理案件时需要哪些身份证件

1.为了依法向法院提起诉讼，有必要提交相关的身份证件信息，因为身份证作为独一无二且具有法律效力的身份凭证，起到了举足轻重的作用。

然而，若有原告当事人无法提供身份证办理起诉事宜，不必担忧，仍然可通过其他可靠的身份证明文件替代，例如户籍册号证明、户口簿复印材料或者公安机关开具的常住人口信息表格等。

在正式递交立案申请时，务必准确填写被告人的基本情况，包括但不限于姓名、性别、所在工作单位、居住地址等重要信息，另外，还需详细填写诉讼主张以及背后的事实依据和具体理由，并且附带提供支持你观点的证据以及证据来源。

最后，需要注明证人身份及其地址以便后续出庭作证。

2.除却上述内容外，原告当事人的个人信息同样不容忽视，需要准确记录其姓名、性别、年纪、族别、职业、所属工作单位、现居地及联系方法等重要信息。

为确保诉讼过程的顺利进行，还应明确载明申请人的诉讼请求及适用法律依据，同时提供与诉讼请求紧密相关的证据以及其出处。

最后一步，写下证人名字与所在地点以备后续查验。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、人民法院受理的自诉案件必须符合的条件是什么

根据我国法律规定，人民法院诉讼规则中规定了自诉案件必须满足特定条件:

1）须属于该法院所管辖范围内;

2）自诉罪犯系针对涉及刑事犯罪行为的被害人;

3）被告人身份确实，诉讼请求明确且具备相关确凿的证据支持被告人有罪的事实。最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第二百五十九条

人民法院受理自诉案件必须符合下列条件：

(一)符合刑事诉讼法第二百零四条、本解释第一条的规定;

(二)属于本院管辖;

(三)被害人告诉;

(四)有明确的被告人、具体的诉讼请求和证明被告人犯罪事实的证据。

三、人民法院受理劳动争议案件的范围是什么

中国大陆地区各级人民法院所管辖的劳动争议案件其涵盖范围主要包括以下几个方面：首先，关于确认劳动关系的争议；其次，关于订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同的争议；再者就是因员工被除名、辞退及辞职或者离职而引发的纠纷；另外还有涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动安全防护措施等各个环节的争议；最后，也包含了因工资薪酬、工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金等事项产生的争议。

值得我们特别关注的是，在处理劳动争议案件时，通常需要遵循劳动仲裁前置程序，即必须先通过劳动仲裁机构进行裁决，若对仲裁结果持有异议，方可向有管辖权的人民法院递交诉讼申请。

由于劳动争议案件涉及劳动者与雇主双方的利益关系，因此，在处理过程中应严格遵守相关的法律法规。

为向法院起诉，需提交身份证信息作为法律凭证。若无身份证，可用户籍册号、户口簿或公安机关开具的常住人口信息替代。提交立案申请时，需详填被告基本情况、诉讼主张、事实依据、证据及来源，并注明证人信息。 此外，原告的个人信息也需准确记录。 最后，明确诉讼请求、法律依据及相关证据，并写下证人名字与地点。