试用期辞职不交接会被告吗

一、试用期辞职不交接会被告吗

在我国，试用期内辞职而未能进行妥善的工作交接过程，有可能引致被告上法庭的法律风险。事实上，无论是试用期还是正式聘用期，所有的员工都应根据相关规定和企业的实际需求，完成相应的工作交接程序。若因员工未履行此项义务而给企业带来经济损失，那么企业将有权利通过法律途径来保护自己的合法权益。然而，在大多数情况下，如果员工的行为并未对企业产生重大影响或损害，企业可能更倾向于采取内部管理措施来解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工赔偿多少个月

在试用期内，若用人单位决定解雇员工，其是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额的大小，则需根据实际情况进行判断。若用人单位能够提供充分证据证明该员工在试用期内未能达到录用要求并据此予以辞退，那么用人单位无需向该员工支付任何形式的赔偿。然而，若用人单位无法提供有效证据支持其解雇行为，那么这将被视为非法解除劳动合同，此时用人单位应当向该员工支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为相当于该员工一个月的工资总额。此处所提及的“月工资”是指员工在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。值得注意的是，在计算平均工资时，应当将计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入纳入考虑范围之内。

在我国，试用期内辞职而未能进行妥善的工作交接过程，有可能引致被告上法庭的法律风险。事实上，无论是试用期还是正式聘用期，所有的员工都应根据相关规定和企业的实际需求，完成相应的工作交接程序。若因员工未履行此项义务而给企业带来经济损失，那么企业将有权利通过法律途径来保护自己的合法权益。然而，在大多数情况下，如果员工的行为并未对企业产生重大影响或损害，企业可能更倾向于采取内部管理措施来解决问题。