用工单位不签劳动合同违法吗

一、用工单位不签劳动合同违法吗

根据相关法律规定，用工单位在雇佣员工后未能与其签订正式的劳动合同是一种严重的违法行为。

如若用人单位在自用工之日起已经超过了一个月但仍未满一年的期间内没有与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付相应的薪资报酬。

这种情况不仅会对劳动者的合法权益造成侵害，同时也不利于用人单位实现规范化的用工管理。

。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用工单位不给员工签劳动合同怎么处理

如果您所就业的公司在您入职后，未能在一个月到一年内与您签署书面版的劳动合同，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，我们诚挚地提醒贵司必须按照第八十二条的详细规定，耽误一个月，就需要向您每月支付两倍的薪资作为补偿;

并且您有权利要求企业与其补签一份书面版的劳动合同。

如果是因为您个人原因不愿意与企业签订书面版劳动合同的话，我们恳切建议贵司以正式书面信函通知您相关决定，同时按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付给您经济赔偿。

在此之前，对于单位向劳动者每月支付两倍工资的情况，请于从实际使用工之日起满一个月的次日开始计算，截止日期则要等到补签书面劳动合同的那一天为止。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、用工单位不签合同怎么赔偿

用人单位有责任在用人后的第一个月内与劳动者签订书面的劳动合同以保障双方的权益。

假如单位在一年内未能履行这一义务，那么单位必须向职工支付每月双倍数额的薪资作为补偿。

另外，根据法律规定，员工索要双倍薪资也存在时效性的限制，即申请劳动争议仲裁的有效周期不能超过一年时间。

仲裁时效从员工清楚地认识到自己的权利受到了侵害或者应当清楚地认识到，且知晓日期开始进行计算。

在此情况下，如果用人单位满一年后仍没有与该劳动者签订书面劳动合同，则默认为该单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

因此，建议您务必妥善保存能够证明您在该单位工作过的相关证据，例如工资单、工作证件等等。

根据相关法律规定，用工单位在雇佣员工后未能与其签订正式的劳动合同是一种严重的违法行为。如若用人单位在自用工之日起已经超过了一个月但仍未满一年的期间内没有与劳动者签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付相应的薪资报酬。这种情况不仅会对劳动者的合法权益造成侵害，同时也不利于用人单位实现规范化的用工管理。